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ryunosinfx ryunosinfx なる程素晴らしい。労基法のペナルティが売上のうち何割かを数年間供託金としてフリーズされるとか、労働者への有給強制付与、月単位とかじゃないと経営者は認識を改めないだろうなぁ。経営者にはイージーモード

2019/10/10 リンク

allezvous allezvous 東京地裁の上訴審が東京地裁だったり、2回雇い止めを受けていたり、あまり文章がこなれていない/第一審は法定年次有給を超える期間について労使協定なしで年休指定可能としたのかな?謎な理屈だが

2019/10/10 リンク

cinefuk cinefuk 労基法違反についてペナルティが弱いのが問題。『有給休暇年間20日間のうち15日間については、一斉に取得する計画年休としていた。5日を超える日数の計画的付与には、労使協定を結ぶ必要がある(労働基準法39条6項)』

2019/10/10 リンク

gimonfu_usr gimonfu_usr  ( /労組 )( 東京 )

2019/10/10 リンク

fukuroiri fukuroiri 勝訴したのは良いのだけれど、日本では労基法違反した企業の責任者は処罰を受けない。「損害が証明できた内容」しか、賠償する義務がない。だから、企業は労基法を破った方が確率的には、得になっている。

2019/10/10 リンク

deep_one deep_one 「しかし、同社は計画年休に関しての労使協定を結んでおらず」それでなぜ地裁で会社側が勝った?

2019/10/10 リンク

koro111koyampi koro111koyampi アダム、おめでとうございます。もともと、地裁の判決がおかしかったのですが、それにめげることなく戦い続け、大変な苦労の末に勝利を勝ち取った忍耐力に敬意を表します。良かったぁ。

2019/10/09 リンク

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