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    shimashimanegigi
    shimashimanegigi 時給で働いてる私には、ちょっとなぁ・・・ってなるのですよ。ムムム

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    tanuman39
    tanuman39 たしかに月末の忙しいときに休めって言われても、ってなりますわねw

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    iwatako
    iwatako 初めて知りました。もっと休みがほしいよお

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    momotaeimi
    momotaeimi 存在じたい知らなかった

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    kamomako
    kamomako (´;ω;`) 要は特に決まっていない。おおまかな抽象的なもの。

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    garigarigarikuson
    garigarigarikuson ファンタジスタwwwそんなプレミア要らないですよね〜(;´д`)

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    ayayuito_japan2012401
    ayayuito_japan2012401 もっと余裕をもてるようにして欲しいものです…

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    SASAYAMA
    SASAYAMA これ実現キツイと思います;;

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    mizue338
    mizue338 プレミアムフライデーができて仕事量も減るのならいいですが、調整がたいへんですね。

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    tawashix
    tawashix 業務量が保存されるならまだましで、人と作業を分担するとかえって増えたりする

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    buzama-www_pipipipipi
    buzama-www_pipipipipi 「業務量保存の法則」か。仕事の入りがばらばらだったりで、計画不可能な会社だらけだもんなー。働きまくるしかない環境が整ってしまっていて、改善は厳しそう。

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    naole
    naole 現実的に実現不可能ですね(^_^;)

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    black-koshka
    black-koshka そうじゃない感がハンパないです。

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    sapic
    sapic 月末の金曜日なんて…。以前勤めていた所では休むなんて考えられない時期でした。そういう人も多いと思うのですけどね。

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    mata1
    mata1 なぜ日本がこんなにも世界に誇れるものが多いのか というのも考えてほしいものです。

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    stellacafe7
    stellacafe7 制度に現状が追い付いてない。。。

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    tokushitai
    tokushitai 業務量保存の法則って初めて聞いた。業務量が変わらなくても処理スピードは変えられるし、管理ポイントを減らしたりして業務量自体を減らすことも出来ると思うけどな。

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    workingmother
    workingmother 持ち出し禁止も増えたので、どうすればいいのやら。ってどうもしないのでしょうけど!

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    bata_sun
    bata_sun 「業務量保存の法則」なのですが、リフレッシュしたことなどによる「業務効率向上効果」を生み出せれば「業務時間短縮」につながります。結局は仕事の効率を上げなさいというキャンペーンなんですよね^^;

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    happy-ok3
    happy-ok3 制度は現実に役立つ事にして欲しいなあと思います…・。

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    KAERUSAN
    KAERUSAN (y^ω^)y 会社も、社員にオススメしました!というアリバイ作りでしょうか、パントマイマー、なるほどですねぇ~☆

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    coconoo
    coconoo 休めるなら休みたい…^ ^だがしかし!!!

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    sakatsu_kana
    sakatsu_kana 言及ありがとうございます!我社も、“推奨”でも“強制”でもなく“補償”が無い限りプレミアムフライデーなんて浸透するもんか、って言ってますw 業務量保存の法則は絶対ですからねぇ・・・。

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    akouroushix
    akouroushix 一体どうなるのでしょうか・・!段々働かなくなりますね、休日も増えた事ですし、いいのかな。

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    globalizer
    globalizer にせ引きこもりです(うそ)

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