バイト先店長でも友達でも！就職面接に“助っ人”連れて来てオッケー企業の理由 | Business Insider Japan

ガイアックスが「面接助っ人」枠を設けるのは、新卒を含む30歳未満を対象とする「ポテンシャル採用」。同社の選考過程では、人事担当者による面接→事業部ごとの責任者による面接→役員面接の3つのステージがあり、それぞれの段階で、複数回の面接が行われるという。このプロセスで以下が加わる。 エントリーシートに第三者の推薦文を入れる枠が加わる。人事担当者による一次面接に、第三者を連れて来てもいい。あくまで、「希望があれば推薦文を入れてもいい」「希望があれば連れて来ていい」という意味であり、推薦文がなかったり、助っ人を連れて来なかったりしたとしても、減点対象にはならない。 仮に連れて来た場合も、面接時間が長くなるわけではないので、自分が話す時間も考慮して、どう組み立てるかは入社希望者の自由だ。 求職者の本当の価値が分かる人面接で自分をアピールするのは難しい。企業も、その価値の評価は難しい。Reuters/