伊藤忠が女性社員の出生率を公表。｢出産のプレッシャー｣批判に担当者の見解は

社員の出生率が企業の｢女性活躍｣指標になる日がやって来る……？ REUTERS / Toru Hanai 伊藤忠商事が同社の女性活躍推進施策の成果として、女性社員の合計特殊出生率を公表した。｢会社を選ぶのに良い情報｣｢プレッシャーになる｣など賛否両論が巻き起こる中、同社の担当者にその意図を聞いた。 出生率は女性活躍の重要指標 4月19日付で発表された伊藤忠商事の｢女性活躍推進の進捗状況、及び今後の取組みについて｣と題したプレスリリースによると、同社の女性社員の2021年度の合計特殊出生率は｢1.97｣。 これは2010年度以降進めてきた仕事と育児の両立支援策の結果であり、特に、夜8時から10時までの勤務を原則禁止して、朝7時50分以前に勤務を開始した場合に割増賃金を支給する｢朝型勤務｣体制を導入した2013年以降は上昇を続けてきたという。 伊藤忠商事は国の2020年の合計特殊出生率1.33

[ROYGB]

男女平等の観点からは、男性社員についても子供が何人いるかを公表すべきではないかな。

[shimokiyo]

男性社員分も出せばよかったのに女性分のデータだけ出す時点でまだまだ男女差があるよなという印象になるし、女性総合職比率が10%しかない方がやばい。

[tvxqqqq]

子持ち男性の育休取得率と平均取得日数を出した方がまともな会社かどうかを知る指標になると思う

[differential]

これ、調査対象を女性だけにすると、男性の会社員の「子供を持ち、プライベートも充実し働く」を阻害しちゃうよね…

[aquatofana]

「2021年の女性総合職比率は10%で、3435人中346人」何気にこの割合こそがやばくない？人類の半分は女性なのに(管理職ではなく)総合職が１割て。どんだけ女性差別採用してんの。出生率いうてる場合じゃないぞ。

[nanamino]

なんで派遣社員を除くんですかね。派遣社員の方の数字も出してみたら、正社員との歴然たる格差が現れるだろうからデータを出すならそれこそが重要なのでは

[kujira_aoi_blue]

確かに指標になりそう。男性の結果も出すといいね。そこに差があれば何かあるって事。他にも色々な会社でやってたら興味深い統計が取れそう

[burnoutdog]

子供生むと出世コースから外れる=大減点がつくメカニズムに対する逆張りで、出産が会社にとっても指標であって、加点事由になることを明示する、ってのはいいことだと思うけど。

[mugi-yama]

うへえ／“富山県の｢企業子宝率｣のホームページ”　うええ

[keiko-te]

一緒に男女比、管理職男女比、男性社員の育休取得人数と日数を公表すればよかったと思うの。

[uva]

データを見つけられなかったんだけど、富裕層の出生率は2ぐらいあって貧乏人の出生率は1に近いんじゃないか

[rck10]

「産みたい人が産めている割合」は大事だが、「産みたくない人」の存在自体がマイナス因子になる指標は使うべきではない。

[kaz_the_scum]

総合職と一般職で出生率を比較してみたら、如実な差があるだろうな。

[songe]

俺も伊藤忠の一般職になりたい。総合商社の一般職より割の良い職種ってある？

[last10min]

難しいよなあ。逆に伊藤忠の一般職とか相当のグループ会社って女性ばっかだし。

[shigatu_baka]

“｢女性活躍推進の進捗状況、及び今後の取組みについて｣と題したプレスリリースによると、同社の女性社員の2021年度の合計特殊出生率は｢1.97｣。”みんな色々言ってるけど単純にセクハラだしキモいんだが。

[DaniandAina]

求職者側には有り難い情報かもしれないけど聞かれる側はいい気持ちはしないだろうな…。仕事と育児の両立の観点なら男性社員の育休取得率も合わせて公表したら効果的かも。

[tmittoo]

「産育休取得率」とかではだめだったのだろうか？妊娠継続できなかった人もいるかもしれないし「出生率」はデリカシーが無い。古い頭で新しいことやろうとしてしくじってる印象。

[lli]

子供産んだら事実上やめさせられる企業も珍しくないし公表そのものは良いことでは。男性の育休取得率や期間も合わせて出せばより良い。

[nattou_frappuccino]

女性だけに限定したのは女性を採用したいからなのかな。そんなのよりも商社に入った女性は結婚したら退職なんて遥か昔のことですよと言い切れるファクト出す方が大事では？

[lanlanrooooo]

人はなぜ、美しい動機から、間違った行動をしてしまうのか、、、、

[toaruR]

数字を上げたいから若い人多くしましょう……ってなりそう（´－｀）既に子持ちの場合はどうなるんだろう。上がるから歓迎されるのか、在職中限定なら非歓迎要因になるのか

[pikopikopan]

男性社員も必須じゃなきゃなあ・・育休取得率を教えてくれって感じ

[dakarane]

他企業にも広がってハラスメントの元凶になりそう

[KoshianX]

わかりやすさとしては理解してもいい話なんだけど、それよか給与の分布や離職率や残業時間を公表して欲しいところはあるな……

[tGsQqV]

もやっとするのもわかるし、アピールになるのもわかるな…

[iww]

『出生率を上げること自体が目的ではなく、あくまで女性活躍の指標の1つだと認識しています。』 合ってるにせよ間違ってるにせよ、きちんと言葉にして言ったのはえらい。