estieの「絶対に妥協しない」人と組織への向き合い方とは？ - estie inside blog

estie HRの高原です。 突然ですが、急成長中のスタートアップに飛び込むことを検討するとき、これまでの経験を活かせるのか。新しい経験を積めるのか。責任ある役割に就けるのか。待遇はよくなっていくのか——こんな風に感じたことはありませんか？ 大げさでなく、転職は人生にとって重要な意思決定です。そして実際のところ、その答えは「そのスタートアップが人に対してどういうスタンスを持っているか」による部分が大きいと私は思っています。 今回は、estieが入社したメンバーにどんな期待をし、その実現のためにどのような仕組みがあるのかを、私自身が入社前に受け取ったメッセージと、実際の取り組みをもとにご紹介します。 期待に「天井」を設けない、というestieのスタンス 私が入社する際、取締役の束原(@Yugo_Tsukahara)からミッションレターをもらいました。その中に、今もことあるごとに思い出す一節が