『エンゲージメント』や『働きがい』を経営者は誤解していないか？ - 忘れん坊の外部記憶域

日経を見ていたところ脱力するような記事があったので、それに対する私見を述べていきます。記事そのものより、エンゲージメントや働きがいに対して経営者は誤解しているのではないか？という話です。 ◆東京海上日動など「働きがい」測定 組織改善に生かす: 日本経済新聞 従業員エンゲージメントと経団連の調査 従業員エンゲージメントは説明するのが少し難しい言葉ですが、社員が会社に貢献したいと思っている姿勢、熱意や働きがい、愛社精神というような意味合いで使われている言葉です。 そもそもEngagementは従事や婚約、約束や関与、軍事的な交戦のような幅広い意味を持つ言葉であり、「人と人のつながり、関係性への積極性の度合い」を表します。エンゲージメントが高いという状態は、それが仕事であれ愛情であれ戦闘であれ、相手に対して積極的な関係性ということです。 よって従業員エンゲージメントは「会社に対して従業員がどれだ

[chacha-cat]

考えてみると前職での従業員エンゲージメントは激低でした（笑）唯一高い人は幹部達で常に会長のご機嫌を伺っている連中でしたね。まさに”アットホームな職場”でしたw

[YESMAN]

会社としてはエンゲージメントでなく社員にロイヤリティを要求しているのが現実でしょうね。

[nmukkun]

言葉では何とでも言えますよね。