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    miketta-violinista miketta-violinista 優秀な人材を集めることって大切なのですね!😉考えてみるとオーケストラも、指揮者も大事ですがプレイヤー(人材)の実力も大事。業界は違っていても似ている感じがしました。

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    laugh2019r1 laugh2019r1 今度読んでみます。

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    Boyager Boyager ビジョナリーカンパニーの4冊は読んだことがあったのですが、ZEROが出ていたのですね。勉強になりました。

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    Dakujem Dakujem う〜む、またもや今回も現在の僕にピッタリな書籍ですねwすごすぎます😂

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    jida43456 jida43456 日本の企業ではなかなか見られない状況ですね。

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    xnorico xnorico やっぱり最後は「人」が重要なんですね(*'▽')そして、人と人との繋がりが、いい会社を生んでいくのですね✨

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    pandamama-ikuji pandamama-ikuji 人材って本当に大切ですね。癖のある人、何だかわかる気がします

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    tameyo tameyo たとえ自分ひとりの起業でも目標と理念をきっちり描いた方がよいのでしょうね。勉強になります

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    mixar mixar 素晴らしい人間関係があることが優良企業の原則なのですが...日本は縦社会で意見が言い難い会社が多いのは残念です。少しずつでも、変わっていければいいですね⭐︎

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    mikyo-ya mikyo-ya クセのある変わり者を何人か入れた方が良いというところに驚きました(*≧∀≦*)

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    akirosso akirosso 人材を大切にする会社が残っていくんだと思います。

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    bansyakuko bansyakuko 自分はできる!では続かないんですよね。そんな職場をいくつか見てきました。今、どんな人材が必要なのか考えているところです。

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    mimi7tan mimi7tan やっぱり企業には創業者やCEO以外でも優秀な人材が必要なのですね(^^♪

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    yumi98chan yumi98chan ケイタさん、こんばんは!先日はありがとうございました。いつも勉強になります(*‘∀‘)ありがとうございます💓

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    mkonohazuku mkonohazuku 「何をすべきか」ではなく「どのように時間を使うべきか」が大事なのですね。そういった視点で考えた事なかったです。勉強になりました(^^♪

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    happy-ok3 happy-ok3 こんばんは。>「組織、仲間、あるいは社会の理念に共感し、価値を見出しているとき、私たちはその実現のために途方もない努力をする。」そうですね。そして善い空気も必要ですね。

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    fp-investor-info fp-investor-info 企業の継続性を考えると、「最高の人材」や「正しい人材」の重要性が理解できますね!

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    knana19 knana19 ありがとうございます。勉強になりますーー

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    aka_koushi aka_koushi 書評ありがとうございます。忙しさにかまけて先送りしにしていたこの本。ケイタさんに先を越されてしまいましたw これはやはり読むに値する本ですね。この記事を拝読し認識を深めました。ありがとうございます。

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    sufuretan sufuretan こんばんは、ケイタさん。>イノベーティブな会社であり続けるためには、癖のある変わり者を何人か受け入れた方がいい。 この言葉が面白いなぁって思いました今日もたくさん勉強になりました。ありがとうございます

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    yoshikisan yoshikisan 自分一人では社会貢献ができることは限界がありますね!参考になりました。

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    copinoheya copinoheya 好奇心の刺激は、良い人材を育てる上でとても重要だと思います。どこに好奇心があるのか、相手を知らねばなりませんし🤔

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    aquarelax aquarelax 会社にとっての宝は人材なのですね。日本の素晴らしい会社がバタバタと崩れていっている様を見ると人材育成ってなによりも大事だなって思います。

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    santa-baking santa-baking マーケットの創造には、とても興味があります。それに必要であれば、組織も考えなくてはならないですね。\(^o^)/

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