上司の皆さん、大丈夫ですか？ 増えつつある「逆パワハラ」とは | Glocal Mission Times (グローカルミッションタイムズ）

パワーハラスメント（パワハラ）は、多くは職場での地位が高い上司がその立場を利用し、部下に精神的または身体的な苦痛を与えることとして認識されることが多いようです。しかし、最近では部下から上司への「逆パワハラ」が増えつつあるといわれています。逆パワハラの現状と、起こった際とるべき対応について考えます。 逆パワハラの現状 パワハラの定義としては「職務上の地位や人間関係など職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされています。すなわち、職務上の地位に限った話ではないため、部下の側が別の「優位性」をもっている場合、逆パワハラが成立してしまうことがあるわけです。 筆者が相談を受けたケースで、逆パワハラが行われている例をいくつかご紹介します。 1．部下が上司を馬鹿にする 部下世代は上司世代に比べ、IT（PC）スキルが高いことがあります