【アフターコロナの世界】タスクをこなしつつ、組織のために滅私奉公できる人が評価される！？現役サラリーマンが考察します。 - hidechichi style

日本全体が少しずつ、経済活動再開に向けて 舵を切り始めましたね。喜ばしいことです。 さて、以前にもアフターコロナの世界において、 職務記述書の契約下で働くジョブ型雇用が推進 されると書きました。 採用する企業、雇用される従業員双方にとって ミスマッチが少なく、与えられるタスクの難度 によって報酬が決定する欧米型の働き方ですね。 www.hidechichistyle.com ところが現実問題として、国内企業の大多数が 長期雇用を前提とするメンバーシップ型により、 組織を形成してきた歴史があるため、そう簡単 に明日から運用できるはずもありません。 特に現在の経営陣、課長級以上の管理職の人は、 自身がメンバーシップ型による最大限の恩恵を 受け、今の職務にあたっている人が大半です。 曖昧な責任、会社や上司からの理不尽な要求、 社内派閥間の闘争、夜のおつきあい等を経て、 酸いも甘いも呑み込んで現在