【アフターコロナの世界】これからの就業観と意志決定について。雇用側も早期退職を想定した採用活動へ。 - hidechichi style

当時、僕を含めた量産型学生の誰もが経験した 就職活動が、コロナ禍によって今後は様変わり するのではないか、と云われています。 ９月入学の議論、AIとビッグデータの平準化など 武器を持たない学生にとっては戦々恐々な世の中 へと変貌しつつあります。 それでも。 長年、大企業を中心に築いてきた新卒採用制度が 突然消滅することは考えにくく、コロナとの共存 が現実化してくれば、就職セミナーや合同説明会 なども例年通り実施されると思います。 そして、そこには真新しいリクルートスーツに 身を包んで、神妙な面持ちで企業担当者の説明 にメモを走らせるマスク姿の学生たち。 今回は、アフターコロナ元年となる来春に就職を 目指す学生さん（それとご両親）が、留意すべき 点について以下に考察してみたいと思います。 合同と名のつく会は危険 僕たち氷河期世代が生んだ悪しき習慣。 合同セミナー、合同説明会、合同面接… 採用