記事へのコメント69

    • 人気コメント
    • 新着コメント
    mate_gai mate_gai どこでも多いんだろうな。忙しさが生産性アップ、業績アップ、幸福度アップにつながるものであればいいのに。

    2017/01/02 リンク

    その他
    watarun7 watarun7 マネージャーに必要な8つの条件の8.チームにアドバイスするための重要な専門的なスキルがあること は大事だなー。

    2015/12/18 リンク

    その他
    shimaguniyamato shimaguniyamato 理想的にはそうね。

    2015/12/15 リンク

    その他
    masudaK masudaK 任せない人って多い気がするなー

    2015/10/19 リンク

    その他
    cuetarosan cuetarosan “・現場の生の声や本音が埋もれてしまう ・会議や打ち合わせがよどんだ暗くて重い空気感におちいる ・部下がミスや不祥事などの情報を隠すようになる”

    2015/06/19 リンク

    その他
    SaYa SaYa プレイングマネージャーって変だよね。

    2015/06/16 リンク

    その他
    iyuichi iyuichi そろそろ半期評価の時期。評価軸を考える参考に。

    2015/06/16 リンク

    その他
    mosco-mule mosco-mule 人事がそっとつぶやく「こんなマネージャーが会社を潰す」8つのタイプ 会社はヒト・モノ・カネで動いている。カネ・ヒト・モノでもなくモノ・ヒト・カネでもなくヒト・モノ・カネの順番で必ず表現される。ただ単に

    2015/04/26 リンク

    その他
    Totty-Totty Totty-Totty 人事がそっとつぶやく「こんなマネージャーが会社を潰す」8つのタイプ 会社はヒト・モノ・カネで動いている。カネ・ヒト・モノでもなくモノ・ヒト・カネでもなくヒト・モノ・カネの順番で必ず表現される。ただ単に

    2015/04/25 リンク

    その他
    h1romi h1romi ぜんぶ当てはまる人ばかりの会社だけど、まだ潰れて無い。はやく。。。

    2015/04/24 リンク

    その他
    harabu harabu 「3ヶ月おきにチームを空中分解させてくれるマネージャ」とか入ってないな。

    2015/04/22 リンク

    その他
    rteeeeee rteeeeee 「チームに力を委ね、細かく管理しないこと」「話を聞き、情報を共有できる良いコミュニケーターであること」「チームにアドバイスするための重要な専門的なスキルがあること」

    2015/04/21 リンク

    その他
    munetak munetak 耳の痛い話だなー。

    2015/04/20 リンク

    その他
    jurgen jurgen 親と上司は選べない

    2015/04/20 リンク

    その他
    modelingbanzai modelingbanzai 世の中結構こんな上司ばっかで、当てはまる項目多い人の方が少ない…気が…

    2015/04/20 リンク

    その他
    thesecret3 thesecret3 こんなことじゃ会社はつぶれないと思うよ。こんなの言い方次第だ。自分でやることで組織に一体感をもたらす人もいれば、中にタッチせず外から守るだけに徹して安心感をもたらす人もいる。

    2015/04/20 リンク

    その他
    im0man im0man これはめちゃめちゃ参考になる

    2015/04/20 リンク

    その他
    SigProcRandWalk SigProcRandWalk 例えば上司がそうだったら長期的には中間職も部下に対してそうなる。たぶん間に入って「自分はそうしない」という行動を取る人は潰れるから(立派とは思うが…)。結局トップの行動が下に伝播していくのではないかな

    2015/04/20 リンク

    その他
    ha4me ha4me よくある話w

    2015/04/20 リンク

    その他
    abberoad abberoad 会社を潰すのは、マネージャー(中間管理職)ではなくてもっと上の立場の人たちだと思うのだが?

    2015/04/19 リンク

    その他
    exadit exadit 自戒を込めて。とはいえこれが全てできる人はうちの会社なんかにゃ残らないかなぁ、とも思ったりしてしまいますね。

    2015/04/19 リンク

    その他
    chihaya9636 chihaya9636 大事なことです。 思っててもできないけど

    2015/04/19 リンク

    その他
    saketomass saketomass 「自分の上司(もしくは部下)だ!」と言う前に、己に当てはまるかどうかを検討し、それを直そうと思えるような人に私はなりたい。

    2015/04/19 リンク

    その他
    tsu347 tsu347 『間違いなく組織においてもっとも重要な経営資源はヒトなのだ』

    2015/04/19 リンク

    その他
    georgew georgew プレーヤーから脱皮できず手柄を挙げることに腐心する > 個人的にはこれが一番の要注意ポイント。playing manager はチームを破壊する。

    2015/04/18 リンク

    その他
    ryu-site ryu-site 当てはまり過ぎてくらくらです

    2015/04/18 リンク

    その他
    onigiri_srv onigiri_srv 恐ろしいぐらい自分に当てはまりました。/ 変化するつもりはないので上司と部下は転職を検討してね!

    2015/04/18 リンク

    その他
    yfnt yfnt 人事がそっとつぶやく「こんなマネージャーが会社を潰す」8つのタイプ - ひかる人財プロジェクト

    2015/04/18 リンク

    その他
    Sglee Sglee 会社を潰すマネージャー

    2015/04/18 リンク

    その他
    houyhnhm houyhnhm 一瞬人妻に見えた。で、人事が何か言っているのか?それは吊るせ。

    2015/04/18 リンク

    その他

    人気コメント算出アルゴリズムの一部にヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    関連記事

    人事がそっとつぶやく「こんなマネージャーが会社を潰す」8つのタイプ - ひかる人財プロジェクト

    会社はヒト・モノ・カネで動いている。カネ・ヒト・モノでもなくモノ・ヒト・カネでもなくヒト・モノ・...

    ブックマークしたユーザー

    • raita_h2017/06/26 raita_h
    • dorankun2017/04/18 dorankun
    • chihiro33232017/01/10 chihiro3323
    • mate_gai2017/01/02 mate_gai
    • crist182016/08/25 crist18
    • anatamedia2016/07/12 anatamedia
    • sotaro-okabe2016/04/19 sotaro-okabe
    • theband2016/04/18 theband
    • bclass2016/04/18 bclass
    • home54752016/04/18 home5475
    • tkmtmsr59112016/04/18 tkmtmsr5911
    • nenesan01022016/04/18 nenesan0102
    • hasefumi232016/04/18 hasefumi23
    • titilat2016/04/18 titilat
    • molin2016/04/18 molin
    • horiri0692016/04/18 horiri069
    • takahiro1852016/04/18 takahiro185
    • hisasi_jp2016/04/18 hisasi_jp
    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 暮らし

    いま人気の記事 - 暮らしをもっと読む

    新着記事 - 暮らし

    新着記事 - 暮らしをもっと読む

    【糖質制限ダイエット中の方に朗報!】糖質が少ない美味しい食べ物メニューが充実しているオススメ飲食チェーン店8選 - ひかる人財プロジェクト

    2 users https://www.hikarujinzai.com/

    【FP・ファイナンシャルプランナー検定試験受験者注目】解答速報・配点予想・合格⇒独立開業へのステップアップ - ひかる人財プロジェクト

    10 users https://www.hikarujinzai.com/