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【2023年】人事評価制度の事例7選!人事評価システム導入方法や話題の事例を紹介 | HR大学
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【2023年】人事評価制度の事例7選!人事評価システム導入方法や話題の事例を紹介 | HR大学
人事評価制度の最適化に向けた改善と運営は、企業にとって大きな課題の1つです。 そのような中、新しい... 人事評価制度の最適化に向けた改善と運営は、企業にとって大きな課題の1つです。 そのような中、新しい評価制度として「MBO」や「ノーレイティング」などの導入を検討している企業も多くなっています。 この記事では、最新の人事評価制度を導入し成功した企業の導入事例を中心に、最新の人事評価制度について解説します。 人材を成長させる人事評価制度のポイント 人事評価制度とは、従業員の評価や給与への反映、処遇を、企業として制度化したものです。 企業ごとに、さまざまな方法が取られていますが、評価、報酬、等級の3つのシステムを組み合わせたものが多くみられます。 日本の人事評価制度は、勤続年数や年齢に応じた「年功序列制度」が主流でした。 しかし、1990年代以降、「成果主義」の導入や、オーストリアの経営学者であるピーター・ドラッカー氏が提唱した「目標管理制度」である「MBO」(Management By Obj