「転職回数多すぎ」に思う

面接をしていた。相手の経歴を見ると、２～３年で職を転々とし、現在３２歳ですでに在籍４社目だ。多くの会社で働き、経験も豊富なのだが、こういう経歴の持ち主を「敬遠」する会社は多い。

[runeharst]

転職回数よりも何をしてきて、何を結果出してきたかを見ない人事は無能でヤバい

[takahikonojima]

国内の大学では任期制を積極的に導入して人材流動化を進めているんだけど，勤続年数に応じたご褒美制度は廃止してなかったりする．退職金額も勤続年数が長い方が有利．なんでだろー

[toksato]

32歳で7社目だった僕がきましたよと。逃げたことは一度もなくいつでもキャリアを考えて転職してきた。ちゃんと伝えればわかる人はわかるし、わかんない人はこっちも願い下げなのでちょうど良かったです。

[guldeen]

ビジネスっつーか仕事って、大概の場面では「協調性」や「報・連・相」などのコミュニケーションが問われるからね。転職の多い人はそこが疎かと見られるきらいがあるのは、自分の例でも分かる。

[Ez-style]

中途採用する際の仲介業者に払う手数料がバカにならない、という当たり前の話くらいは書いてもいいんじゃねーの。

[northlight]

転職の内容によるんちゃう。

[Mint0A0yama]

"３２歳ですでに転職３回は確かに多い" ピープルウェア引用しといて後半良い事ぽいことを言ってるはずなのにこのニュアンスでわかる分かり合えなさ

[mmorita44]

「スキルは合うのに社風に合わない」とか言って落とされるのはどうなんだ？試してもないのに分かるんですかね？

[decoy2004]

ピープルウェア『やらせもしないで曲芸師を雇おうとするのば馬鹿げている。そんなことは常識だ。だが、技術者、設計者、プログラマー、グループリーダーなどを採用しようとするときは、この常識があまり通らない。』

[shinchi]

日本企業や役所は属人性が強く標準化されていないので、能力より相性が大事なんだろ。独自性の必要がないところで自分の職を守るということ。生産性の低さがそこ。

[kiyo_hiko]

32と29の例で言えば、32だと地雷引いたら矯正しにくそうで、29なら少しは…とか思うんじゃないのかな。よくわかんね。

[yogasa]

藤堂高虎や松永久秀の義理が低く設定される国なので……

[rzi]

32歳で4社なら多くないよね…10社とかなら多いけど。ってのはともかく、新人研修受けてるかどうかは気になる。

[dkinyu]

「転職回数多すぎ」に思う。 | 安達裕哉

[chikunai]

そういう会社はそうでもしないと、書類選考が多すぎて困っている大手優良企業なんでしょう。採用が大変なスタートアップはそんなことしません。

[gnufrfr]

はーあロスジェネロスジェネ

[tbs-aka]

大企業の批判をしてるやつは大企業で働いたことがあるのか？伝聞やイメージで言ってないか？

[symphonicworks]

「転職回数多すぎ」に思う。| 安達裕哉 | 「転職回数」などよりも、「その人が作ったもの」や、「その人の書いたもの」を実際に見せてもらったり、試しに一緒に働いてみたりするほうが、遥かにその人のことがよく分

[sakimoridotnet]

仕事ができる中途組が増えたことで創業時からいる人がクビになりそうになって、結局「他に行けるところがない」から残ることになった。一つの場所に長くいるのはその人にも会社にも不幸なんじゃないか。

[healing_buddha]

「転職回数多すぎ」に思う。 @HuffPostJapanから

[pribetch]

応募者：あれ？...私のイオナズン、見ないんですか？

[himvoice]

6回転職している俺からすると激しく同意

[zilog80]

日本社会も変わって行って欲しい。一つの仕事で2，3年やったら十分だと思うけど。

[naomisa]

「スキルはあると思うし、募集している仕事内容もできると思うが転職回数が多すぎるのでお断り」ってそりゃあもう数えきれないくらい言われましたよ。その一方、転職回数を気にしない会社もあるので会社員できてる。

[ryosuke134]

もうすでに一社で人生を全うできるような時代でもないのに、それを求めるのはなぁ…転職しても、会社の中でどれだけの仕事をしてきたのかを評価できる指標があれば充分じゃないかな。

[yP0hKHY1zj]

転職回数で切る会社は都合の良いように長く使おうとしている会社なので、どっちみち辞めることになるのでは？

[sand_land]

日本人って生え抜きとか一意専心とか求道精神が大好きじゃん。中高の部活動も転部や掛け持ちがタブーな場合が多いし、問答無用で副業禁止な会社もあるし。

[monaken]

「会社が正しく個人の判断が誤っている」という変な通説が社会にまかり通ってるからでないかな？

[sionsou]

難しい問題だなと思う。大企業だと雇ってくれないかもね。違う職種を行き来してる人はスキルが低いとみなされるのは当然。そして転職考えてる自分にとってはタイムリーな話題…

[tettekete37564]

"「中途採用が出世できない」という傾向は、世界各国の中でも日本に特有の現象"/"雇うのは会社で仕事を頼むのも会社なんだから、会社のほうで「こういう仕事をしてもらいたい」って明言すべきなのに、それ見たことな

[DustOfHuman]

会社を第二の家族みたいに考えてる人からしたら離反する人や離反しやすい人はあんまり良い印象がない、という話なんですかね

[te2u]

自分も6回ほど転職しているけど、その理由は、当時在籍していた会社が傾いた、もしくは転職先となった会社の人に誘われた、のどちらか。/転職って、社内のプロジェクトで転々とすることと何が違うのかな。

[Guro]

曲芸師の例はへんだ。転職回数から推測して敬遠しているのは、個人的直接的な技量以外の部分なのに。例で言えば、３人組曲芸はうまくやれるか？綱渡りやれと言われてへそまげないか？とかか。

[hiro465jp]

「転職回数多すぎ」に思う。 @HuffPostJapanさんから

[invent]

「転職回数多すぎ」に思う via @Instapaper