働き盛り年代減少で危機を迎える情報サービス産業

この連載ではこれまで、情シス部のリバイバルプランを検討してきた。しかし、情シス部のパートナーである情報サービス産業も、“働き盛り年代の減少”という大きな課題を抱えている。今回はこの問題を番外編として考える。 本連載ではこれまで、企業の生命線となった情報システムを担う情シス部のリバイバルプランを検討してきたが、情シス部のパートナーである情報サービス産業も“働き盛り年代の減少”という大きな課題を抱えている。 今回は、情シス部のリバイバルプランの番外編として、情報サービス産業が働き盛り年代減少を招いた原因を分析するとともに、今後打つべき方策を検討する。 情報処理技術者試験応募者の減少が示す情報サービス産業の少子高齢化 情報処理技術者試験の応募者数は、図1が示すとおり、2003年から4年連続して減少し、2006年度の応募者は、2002年度よりも20万人も減少している。その主な要因は次の2つによるも

[fuki1234]

"複線型人事制度"

[funineko]

年齢構成のゆがみの原因は採用抑制、3K化、若年者リストラ。若い世代を育てることをないがしろにしたつけが回ってきた。