タニタTwitterの“中の人” 社員→個人事業主になっていた 会社の制度活用「強制も年齢制限もありません」

ヘルスケア用品を開発・販売するタニタは、自由な働き方を希望する社員に対して、タニタをいったん“退社”させ、個人事業主（フリーランス）として業務委託契約を結んだ上で、社員時代と同じ業務を続けてもらう――という人事制度を2017年に導入している。 この制度については、「時間が自由になり副業もしやすく、自由な働き方を支援する画期的な仕組みだ」と評価する意見と、「会社が社員の保護を放棄したいだけでは」「長時間労働を正当化する制度では」など批判する意見があり、以前から賛否両論が出ていた。 11月11日、電通が似た制度の導入を発表したことで、その議論が再燃している。 そんな中、“ゆるい”企業公式アカウントとして人気のタニタのTwitterを長年運用してきた“中の人”が、社員を辞めて個人事業主として働いているとツイートしたことが、改めて注目を集めている。 タニタの中の人は17年、新制度の一期生としてタニ

[takeim]

労働問題にくわしい弁護士にも見解を聞いて記事にしてほしい