「新人君！凹むのはまだ早いよ！」 - 漢仁帳

おはようございます。人材育成トレーナーの漢仁です。 今日は新生活応援フェアではありませんが、新しく働き出すフレッシュな人たちにエールを贈る記事にしてみようと思います。 と同時に、初めて部下を持った中間管理職の方にもお届けしたい内容です。 最後までじっくりお楽しみくださいませ。 一生懸命頑張ったんですけどダメでした・・・ 営業マンがよく口にする台詞ですが「そうか・・・残念だったな」って言っている上司はいませんよね？ そういう優しい言葉を掛けてあげるのも「優しい上司」という評判には効果があるのかも知れませんが部下を伸ばす言葉としては少々優し過ぎると思います。 第一声に優しく声を掛けたとしても、その後、何をどう頑張ったのか？ちゃんと聞いてあげて下さいね。 次はどうすればいいか？ 部下が次のステップに進むためには「頑張ったけどダメでした」と言ってるその時が、「ここが私の限界です」という自分自身の限

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勉強になりました。🎵

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人それぞれ感じ方が異なりますので、上司や先輩方は長い目で育てていってほしいですね。自分たちが教えられた時とは時代が違う事を、まず認識することが大切ではないかと思います。

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部下を育てることは結局のところ、自分にもメリットが出る訳ですから、このような育て方の必要性も深く感じますね　('◇')ゞ

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私は「自分なりに頑張っている」という言い方をしてしまい勝ちでしたが、嫌な言い方だと学びました。ちゃんと成果を出さないと意味ないですね。