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経営に使えるアドラー心理学 〜「目的論」と「共同体感覚」〜 |中小企業活力向上プロジェクトアドバンス
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アドラー心理学で人手不足対策! 従業員が働き続けたくなる組織の作り方 書籍やテレビなど多くのメディア... アドラー心理学で人手不足対策! 従業員が働き続けたくなる組織の作り方 書籍やテレビなど多くのメディアで紹介されているアドラー心理学ですが、その考え方は多くの分野に活用することができます。企業経営にアドラー心理学を活かし、従業員が働き続けたくなる組織を作るには・・・ (掲載日 2019/09/19) 経営に使えるアドラー心理学 〜「目的論」と「共同体感覚」〜 ■はじめに 人手不足に苦しむ多くの企業は、新たに人を雇用することや限られた人員での生産性を向上することに目が行きがちです。しかし、「今いる従業員が働き続けたい」と思う組織を作ることに、どこまで注力できているでしょうか。また、そのような組織づくりに取り組む際に昇給や昇格によるモチベーション維持を検討している経営者の方もいるかと思います。 しかし、上記に挙げたような新規採用、従業員の育成、そして昇給や昇格によるモチベーション維持など、これら