理想の会社像がここにある!?｢出光の七不思議｣

『出光佐三の日本人にかえれ』（北尾吉孝著、あさ出版）は、出光興産の創業者である出光佐三さんの生き方、考え方、メッセージ、経営者としての力量などに焦点を当てた好著。｢人間尊重｣の精神を生涯にわたって貫いた人間像が、カリスマ経営者としても知られる著者の誠実な文体で記されています。 最も印象的だったのは、出光さんが出光興産で成し遂げた教えや経営思想の数々が、｢出光の七不思議｣と呼ばれているという事実。その内容はどれもが一般的な会社では非常識に感じられるものばかりですが、出光興産では、誰もがそのあり方に疑問を持っていないのだとか。その内容について出光さんが詳しく語った第3章｢意志と行動の起点｣中の｢社員は家族──出光の七不思議｣に焦点を当ててみます。 1．馘首（解雇）がない 出光では入社した社員を、｢子どもが生まれたという心持ちになって｣育てることになっているのだそうです。 子どもは難関にぶつかる

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父が出光だったけど、だいたい合ってる印象。特に社員を大事にする会社だとよく言っていた。旧態依然とした会社は嫌いなんだけど、くやしい、ぐぬぬ…