【2026年】転職エージェントの担当者ガチャを避ける方法 - スリ飯屋MaLankaのフリーエンジニアな日々

転職エージェントの「担当者ガチャ」は構造的に起きている：同じエージェントでも担当者の質で年収が100万円以上変わることがある 外れ担当者の特徴：業界知識がない・求人数で押してくる・希望を聞かずに大量応募を勧める 初回面談の5つのチェックポイントで当たり担当者を見極め、カイタクエージェントのように担当者が実務経験者のエージェントを選ぶのが最短ルート 転職エージェントで「担当者ガチャ」が起きる構造的な理由 エージェントのビジネスモデルが担当者のインセンティブを歪める 業界知識の格差が担当者の質を大きく左右する 外れ担当者の5つの特徴 特徴1: 初回面談で大量の求人を送ってくる 特徴2: IT業界・職種の専門知識が浅い 特徴3: 「今週中に決めないと枠がなくなります」と急かしてくる 特徴4: 年収交渉に消極的または知識がない 特徴5: 担当者変更を申し出ると態度が変わる 当たり担当者を見極める5