会社が個人と業務委託契約を締結する上で注意するポイントとは？

会社が外部の個人事業主に対して業務委託を行う場合、 外部の会社に対して行う場合と比較してかなり注意が必要になります。 「偽装請負」 という言葉を聞いたことはないでしょうか？ 通常会社が人を雇うときは、下記のようなリスクとコストが発生します。 ◆一度雇い入れるとすぐには解雇できず、解雇すると元従業員による 訴訟や労働基準監督局への密告などのリスク ◆時間外、休日手当、年休などの付与などのコストが発生 ◆労災保険、雇用保険、社会保険などのコストが発生 ところが、人を雇う代わりに外部の個人事業主に業務を委託する形に したらどうでしょう？上記のリスクやコストは全てなくなります。 そこで、実質上は人を雇って指揮命令をして従業員のような使い方 をしているのにもかかわらず、名目上は業務委託契約の形を取る形 を偽装請負といい、労働者保護の観点から大きな社会問題となりました。 個人事業主は、会社（依頼者）か

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◆個々のプロジェクト毎に特定の業務が依頼され、受託者において 受託可能な場合だけ受注すれば良いようになっているか？ ◆業務の遂行方法について受託者に任されているか？◆機械、経費を受託者が負担しているか？