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面接くん|ディグラム診断をベースにした面接に特化した診断ツール
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企業にマッチしない採用は、面接官の時間やエージェント・採用媒体への支払いだけでなく、活躍している... 企業にマッチしない採用は、面接官の時間やエージェント・採用媒体への支払いだけでなく、活躍している社員への悪影響など、損出は計り知れないものとなります。 転職者が入社前の期待に比べ、入社後どのように感じたかを調査したデータ(※)によると約1/4人が入社後にギャップを感じており、「企業理念や経営方針」「社風」「会社の雰囲気」など、スキル以外のギャップがミスマッチを生みやすく結果早期離職につながりやすいと考えられます。 そのため、会社のことをよく知ってもらうことは重要ですが、同様に応募者がどのようなタイプの人間で、どのようなことにフラストレーションを把握し、自社の風土や組織と合うかどうかを判断することが重要となります。 ※ エン・ジャパン「「入社後のギャップと満足度」実態調査2018」より 採用・判断時の悩みである早期退職やミスマッチを防ぐための判断は「経験値や能力」ではなく、「人柄」によるもの