三菱電機の労務管理は本当にChanges for the betterか - Mesoscopic Systems

三菱電機が労働基準法違反の疑いで書類送検されました。 www.saga-s.co.jp 概要は以下の通りです。 ２０１３年にある男性（以下、Ａさんという。）が研究職として三菱電機に入社した。 翌年から仕事量が増え始め、２０１４年１月１６日～２月１５日の残業はＡさんの資料によると約１６０時間。 しかし、上司の求めで５９時間３０分と過少申告。（因みにＡさんに係る労使協定の延長時間は６０時間。） ２０１４年４月にうつ病と診断される。 病気療養後、２０１６年６月にＡさんが解雇される。 ２０１６年１１月に藤沢労働基準監督署がＡさんの件で労災認定。 ２０１７年１月１１日、神奈川労働局が三菱電機と当時の労務担当上司を書類送検。 Ａさんの退職に至るまでの過程は、前回紹介した、東京電力元社員の一井さんのケースに類似しています。 www.mesoscopical.com Ａさんの業務は研究職だったそうですが、