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    ya--mada ya--mada やり方を引き継がなくても良いし、ある人の在籍部分をとある誰かが埋めなくても良い、チーム全体が有機的に関連して塊として機能すれば良いが、SES的なSIerなガバナンス効かせやすい組織構造でそれをやるのはムズい。

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