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w_bonbon w_bonbon 労使間闘争は引き続きケイセイでやればいい。 サービスエリアには機能不全な会社は要らない。 この会社を従業員共々丸々取り替えるべきだ。 これは佐野SAの問題ではない。ケイセイが要らない。

2019/12/05 リンク

paravola paravola (珍しく会社側の言い分も書かれていてよい)会社が倒産するなどと虚偽の事実を仕入れ先に伝えたり、仕入れ先に対し労使紛争で労働組合側に立たないと取引を打ち切るなどとどう喝したことなどを解雇理由に挙げた

2019/12/05 リンク

Expway Expway 定期的に薪がくべられて観測しがいがあるのは良いよ。

2019/12/04 リンク

shoh8 shoh8 法廷で

2019/12/04 リンク

kei_mi kei_mi こういう脅迫行為を行う会社がまともであるとは思えない “同31日には加藤氏が速やかに退社しない限り、3人の組合役員に、損害賠償請求訴訟を提起すると記されていた”

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mouki0911 mouki0911 2が事実かがポイントになりそう。

2019/12/04 リンク

call_me_nots call_me_nots “加藤氏が会社が倒産するなどと虚偽の事実を仕入れ先に伝えたり、仕入れ先に対し労使紛争で労働組合側に立たないと取引を打ち切るなどとどう喝したことなどを解雇理由に挙げた”

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cotbormi cotbormi ある意味裁判に移れるから良いんじゃない??ストは悪手だと思ってたよ。

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kamezo kamezo 気になっていた件。これは会社側悪手かと思ったらブコメは必ずしもそうは受け止めてないのね。

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onasussu onasussu 泥沼だな

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kazuya53 kazuya53 総務部長は自分の資産を取り崩してストに参加してた組合員にお金を配り続けてたわけで、何のためにそんな事したってんだよw

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coolantwater coolantwater 発端のメインバンクから融資止められて云々に触れてない・・・。前社長が寺の住職もしてるらしいのでみんなで相談に行ったらどうでしょうか。http://hoshoin.com/sano.html

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atahara atahara うん、わたしも普通解雇の意味が良くわからない。解雇ってそんなに簡単にできるの?

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ryun_ryun ryun_ryun 正義は潰される現代社会日本。自民党が弱者を潰す姿勢を続ける限りこの日本は変わらないと思う。

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snapchat snapchat 係争するのもいいけど、そろそろNEXCO仕事しろよ。

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Helfard Helfard はてさて。

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Ingunial Ingunial 明らかにおかしな会社の主張を載せて両論併記とはおかしい

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munetak munetak 会社側の言い分が出てきたのは初めて?なんで普通解雇なんだろな。

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jamira13 jamira13 被害者のポジションを取った方が勝つわ

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I_am I_am ストなんかやるのは偏ってる証拠。

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Kitajgorodskij Kitajgorodskij さり気に月収を出してくる辺り(世間の妬み嫉みを誘う)やり手(褒めてない)の弁護士がついたのでは?

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yozy_f yozy_f 普通解雇なら会社都合で失業給付すぐ受けられるじゃん。ラッキーだね

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cyber_bob cyber_bob 加藤部長のでっち上げで取引先も従業員も動いてたあたりに落ち着きそうだな。

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takeshi1479 takeshi1479 いずれにせよ、ガチブラックには組合ではちょっと難しいってことがわかったね。

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tomoya_edw tomoya_edw そんな詰めの甘い事を…?わからない、白黒つけて欲しい。

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kanehama kanehama 何か他の不正等が見つかった場合に普通解雇の場合は後付けで理由にできるけど、懲戒解雇はそれができない。なので普通解雇を選択したのだと思う。

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btoy btoy ネット暴露型内部告発は相手に事前に手の内を晒すというデメリットがありそう。訴訟を前提としてあらかじめ準備しておかないと不利だな。組合側はその辺大丈夫なんだろうか。

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an-hima an-hima じゃあなんで前社長は辞めたの?そもそもの親会社の債務超過はどうなの?労使交渉を盾に取引先を恫喝ってそんなことする意味あるの?てかなんで普通解雇なの?など疑問点満載

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Snail Snail これだけ拗れてくると、SNSやマスコミを味方に付けている側がむしろ怪しげな感じには思えてくる。いずれにせよ、もうじき全てが明るみに出るだろうから、その時このゲームのボスキャラが誰だったかが分かるんだろう。

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yosu64 yosu64 懲戒解雇でないのに解雇出来るのは何故なんだぜ?記事に載ってるものだけで普通解雇の要件満たすのかよ。解雇権濫用じゃないのか。

2019/12/04 リンク

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