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cybo cybo 「黒字リストラ」の場合は退職金の増額など条件が良い可能性が高いし, 本人の意思が尊重されるのであれば悪いことではないような. 強要みたいな話なると「高度技術を持つ人材や若手を取り込む」のは厳しくなりそう.

2020/01/16 リンク

pikopikopan pikopikopan 企業の言うなりにサービス残業してたツケでは。甘やかしたもんね・・。減った人は非正規雇用するんだろうなあ

2020/01/15 リンク

tetsuya_m tetsuya_m 電機と製薬はこんな感じなんだな、うちの会社は組織がフラット化してるのでエンジニアは定年まで現役で普通に働いて再雇用で残る人間が殆どだわ。あー、55歳くらいで引退するルートは無いかなぁ

2020/01/15 リンク

quick_past quick_past 労働者絞り上げて得た黒だったりしてな。それで人がこなくなったならそれこそ自業自得ですわ。

2020/01/14 リンク

razokulover razokulover 国は70まで働けと言ってるのに黒字のリストラは拡大してて大変そう...

2020/01/14 リンク

ueshin ueshin 政府が70才まで働かせようとしたら、企業は45歳でリストラしようとする。これも非正規待遇で反目し合う政府VS企業の別ヴァージョンなのか。

2020/01/14 リンク

SasakiTakahiro SasakiTakahiro 業績が堅調で雇用環境もいいうちに人員構成を見直す動き。

2020/01/14 リンク

adliblogger adliblogger 見せかけの終身雇用と退職金を人質にやりたい放題

2020/01/14 リンク

whole-grain whole-grain 70まで雇用するとは言っているが、まともな給料でとは言っておらん。

2020/01/14 リンク

nanatujima nanatujima 理不尽なリストラをする企業群は、反社会的勢力と認定して社会から撲滅・一掃するべき

2020/01/13 リンク

Yoshitada Yoshitada 目先黒字でも、先行きは悲観してるってことだもんなあ。

2020/01/13 リンク

yuukitsumori yuukitsumori これ、リストラされた人ってどこに行くんですか? 飲食とか介護ですか? 自分の培ってきたキャリアを活かせるような転職をみんなできるはずないですよね?

2020/01/13 リンク

luspha luspha (言い方は悪いけど)お荷物な中高年を切って有能な若手に配分している訳か 終身雇用から本当に脱しようとしているのか "2019年に早期・希望退職を実施した上場企業35社のうち, 最終損益が黒字だった企業が約6割を占めた"

2020/01/13 リンク

tnakamura tnakamura AIとやらが普及しても当分デジタル土方の仕事は減りそうにないな

2020/01/13 リンク

inuinumandx inuinumandx 必要な時だけ囲い込んどいて要らなくなっら捨てといて『流動性』って都合良過ぎる〜

2020/01/13 リンク

toro-chan toro-chan これは大企業の話だが、中小企業はこれから玉突きでリストラという名の首切りをしだす可能性もある。そうなった場合は、治安が深刻な状況になるかも。

2020/01/13 リンク

shibuya12 shibuya12 純金融資産一億円が最低ラインだから金儲けしねーとな。だらだら雇われの負け犬なんてやってたら路頭に迷っちまうぜ。上級国民にはなれねーけど下級国民の最上位層になら自分をぶち込める。自由を勝ち取らねーとな。

2020/01/13 リンク

klaftwerk klaftwerk 医療系の親戚には「自分たちが守られている間に投資をして財産を増やすように」アドバイスしてる。真っ先に自分たちが切られてるだけで、医療系の方々も先々切られていくの目に見えてる。

2020/01/13 リンク

Y_Mokko Y_Mokko どこも人不足だし人材放出してくれるならいい事なんじゃないですかね。

2020/01/13 リンク

enderuku enderuku 大抵の人間は60になる頃にはボロボロで働けなくなるよ。テレビ番組とかで若い六十台をひたすら見続けさせられてるから感覚麻痺するけど。この先日本はどうなるんだろ

2020/01/13 リンク

karkwind karkwind 始まったな…

2020/01/13 リンク

a8888 a8888 世界的に見てもジョブ型雇用が増えるのは避けられないので、非正規の待遇改善や失業時の補償などを重点的にやるべきだったのに間に合わなかった。企業ベースの社会保障が問題なのに変えたくない人は多い。

2020/01/13 リンク

chinpokomon_master chinpokomon_master 雇用する価値のない人を企業が雇用しないといけない意味がわからない。そんな会社絶対嫌だ。

2020/01/13 リンク

udongerge udongerge いずれ給料もらって働く人なんて居なくなるのだろうか。

2020/01/13 リンク

daishi_n daishi_n dxリストラでリストラもデラックス化。強制降格や減給・減俸で退職金はミニマム化

2020/01/13 リンク

zenkamono zenkamono やはり「労働流動性」というのは経営者にとってのみ都合がいい、労働者保護を無くして使い捨てするための口実に過ぎないというのがよくわかる

2020/01/13 リンク

drying_flower drying_flower おまえら仕事しない窓際族のクビ切れいうてるじゃん。むしろ朗報だろ?

2020/01/13 リンク

zubtz5grhc zubtz5grhc 好況な企業だからこそ、不要な人を切って必要な人員を確保できる面はあるのだろう。当然そうでない企業は地獄となるのだが。

2020/01/13 リンク

ToTheEndOfTime ToTheEndOfTime ここに上がるような大企業で四十歳代だと年収が1000万円位はあるだろうから、リストラされて世間の平均年収くらいに落ち着くのも人生の一つのドラマだとは思う。

2020/01/13 リンク

iuhya iuhya 国「70歳まで雇え」企業「無理無理」

2020/01/13 リンク

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