「静かな退職」40〜44歳が最多5.6% 全社員の2倍に - 日本経済新聞

国内でも最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人が増えている。働きがいのある会社研究所（東京・港）が企業で働く20〜59歳の男女を対象に調べたところ、2024年12月時点で静かな退職状態の社員は2.8%になり、前回（24年1月）調査より0.4ポイント上昇した。静かな退職者の増加は、職場の連帯感などに悪影響を及ぼしかねない。▼静かな退職 新型コロナウイルス禍で世界に広がった「Quiet Quitting」の日本語訳。退職はしないが仕事に対する熱意を失っていて、与えられた以上のことはやらない状態を指す。

[rulir]

「与えられた以上のことはやらない状態を指す」だと定義が広すぎるし、大体の職業の下っ端はほぼその定義に当てはまってしまうのでは、という気も・・・

[nowa_s]

全文読めてないけど、仕事しない(サボる)ならともかく、最低限でも仕事してるなら良くない？誰もが上昇志向があるわけではないし。／仕事にリソースを捧げ過ぎて、その他の生活が何もできなくなるよりマシだと思う。

[gabill]

“静かな退職状態の社員は2.8%” 特定の社員がずっとこの状態だとあまり良くないけど、仮に40年以上ある会社員人生のうち2.8%の期間が熱意を失ってる状態、なら健全じゃないかな

[amatou310]

出世コースから外れるというか、これ以上出世すると罰ゲームの管理職になってしまうので最低限のことだけやってたい、責任を負いたくない、というのはあると思うんだよね

[sisya]

勤続○年で今年の初任給より安い、みたいな話もあちこちから出ているくらいなので、熱意がなくなるのも当然。むしろ、これからもっと増えるのでは。人材不足もそうだが、結局金を出し渋っているだけ。

[azarashiaaa]

要するにモチベーション無くした人だよねこれ。 出世競争に敗れた人とかがよく陥っていたやつだと思うのだけど、それらとはどう違うのだろうか。 年齢的にもにてると思うけど。

[minaminoani]

最低限の仕事（=給料分）してるならそれで良いのでは？それ以上の仕事してくれたらありがたいくらいの認識を経営層も持って欲しい。

[differential]

昭和なら『窓際族』とか言われてた人たちなんじゃないか。JTCだと40前半って、若い時期から徐々に手を抜いたり下に抜かされたり外されたりしてきた結果の差が目に見える時期だったり。でも人手不足だから働かされる

[xx9xx91024]

ドイツとか北欧的な価値観だと「与えられた仕事をいかに効率的にこなすか」が重要視されることがあるけど、これだとほとんど「静かな退職」に入ってしまわない・・・？

[dynastess]

人生から労働を外に出してたいワレワレもずっとこれだけど、リソースに対して「与えられること」が増える一方で人生に占める労働比率が上がっていく「静かなサービス残業」といえる不具合がある

[georgew]

与えられた以上のことはやらない状態 > いやこれは正常じゃないの？　まぁ40-44歳って先が見えて来る頃だし出世無理だとなったら省エネモードになるのは必定だろう。

[feilung]

給料が増えないなら、給料よりも自分で制御可能である仕事の最適化でエコな仕事をしようと思うのは割と真っ当な考えで、自分はそんな感じ。

[unagy]

雇われの身分に過ぎない癖に、経営者と同じ目線で頑張る人たちの方が薄気味悪いですけどね。勝手にやる分には構わないですが、われわれのような一般人に強要してこないで欲しいです。

[Noizy]

評価制度がゴミみたいな企業だとやがて最低限の業務を淡々とこなすのが最適解だと気づくんだよな。

[atlas_estrela]

40代以降でやる気を保てる人とそうでない人の差が出てくるのは現場へのハンズオンができるかどうか。ディテールを見に行かないと発想できなくなってくるし、楽しめなくなってくる。酒とタバコはダメになりやすい

[adsty]

最低限の仕事しかせず熱意を失った状態の人が増えている。

[iamamachine]

割合の少ない年齢層でさえ94.4%の人が熱意を持って仕事しているってこと？すごいな。みんな、仕事のやる気満々だったんだな。

[igni3]

やりがい搾取で維持するのはやめような

[masa8aurum]

「静かな退職」って「波風を立てずに退職」の意味かと思った。仕事してるのに「退職」はおかしい。もっと良い言い方ありそう

[dad5341]

管理職以上の方がイメージしやすい。平ならやればやった分だけ残業代も出るし、組合的に給与も上がるけど、課長級以上はこのあたりで昇給がほぼ横ばいになって、じゃあもうがんばる意味もねえなってなりがち。

[uva]

給料分の働き以上を求める方が異常だったのでは

[nisatta]

レポートを引いてるので、まずそれ読む方が良いと思う「静かな退職に関する調査2025年」（https://hatarakigai.info/library/report/20250304_3849.html）

[no-alcohol-no-life]

そんな層がいるせいで、自分みたいなぶら下がり社員を昇格させるので勘弁して欲しい。言われた事しかやらないのに言われたことも出来ないとかやれないって言う人が増えたし時間掛けてもやれって言ったらパワハラに⋯

[nikutetu]

Twitterでもめっちゃ見る。とにかくアニメの実況かスマホゲーのガチャのスクショしか撮ってないような人。なんか見ててわかるくらい無気力なのよ。

[ZANCLUS]

勤続20年。入社から給料はほとんど上がらず、けれども仕事量と責任は増えていく。ひたすらにサービス残業。そんな状況で、今年入った新卒の方が自分より給料高かったら…やる気なんて出るわけがない

[rub73]

こんな格好つけた名前なんかつけずにおサボり社員と名付けた方が日本経済に絶対にいいのに。

[Hidemonster]

過剰サービスは生産性を下げる要因だが、経済成長よりも経営者の奴隷ニーズが大切だと言うのか...

[syohei_iwataw12_a]

日本の労働環境はきびしい

[AKIMOTO]

プチFIREってこと?

[naosim]

最低限の仕事がどの程度か分からないが、やることやってる人を「退職」と呼ぶのはどうかと思う。意欲的働く人が多い方が良いのはわかるけど。

[mujou03]

やっても無駄を理解した頃の年齢では

[teruspr]

むしろ皆が与えられた仕事だけやってくれたら、変なトラブルも減るし、無駄残業が多いと怒られることもなくなってありがたいのだが…。

[myaoko]

いきの良い30代中堅にリーダーやってもらって、その下で経験則が生きるような仕事を低負荷で効率よくやっていく、みたいな働き方もありだと思うけどね。誰もが全力出そうとすると要らん仕事も増えるよ

[mignonetigons]

『最低限の仕事しかせず、熱意を失った「静かな退職」状態の人..20〜59歳の男女を対象に調べたところ、2024年12月時点で..2.8%になり、前回（24年1月）調査より0.4ポイント上昇..職場の連帯感などに悪影響を及ぼしかねない』

[tonza_dopeness]

サラリーマンゲームに飽き飽きしたら、培ったスキルを元に起業すりゃいいんだけどね。日本は起業の風土と制度が育ってないのも一因。欧米と比べると開業率1/3だからなー。

[spark7]

退職じゃなく無気力に最低限の仕事をこなす層か。調査の仕方で5.6%が36%にもなるのはアレだが、年齢的な傾向は同じなのね。『中高年に多い傾向は働きがいのある会社研究所の調査と同じだった』

[azumi_s]

梁山泊九大天王「静かなる退職」【ビッグバンパンチ】(最後にシステム破壊してから退職する)

[graynora]

未既婚、性別、育児短縮勤務の有無など他の軸で集計した結果も見たい。

[oikazewind]

仕事しているのに退職みたいに表現されるのは不当である。この言葉をなくしたい

[ttkazuma]

「窓際族→静かな退職」退職に近づいてる！次に期待