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Assume Assume このタイミングまで会社にしがみついてきた人材とやらに営業上の価値が有るはずもなくてですね…

2019/07/15 リンク

frkw2004 frkw2004 実際年収1千万越えの人はどれだけ出てくるのか。役員待遇って言っても一人か二人でしょ。評価制度の実体はどうなっているのか。優良誤認に近くないか? そういえば求人広告は広告だから 消費者庁案件なのかな?

2019/07/12 リンク

nilab nilab 「再教育したほうが安いに決まっています。それとも今の大学は特別で特別な教育ができているとでも言いたいのでしょうか」「給与テーブルや希望退職や、グローバル人材の話を同時に進めたがために」

2019/07/12 リンク

miatas miatas おっさんを3000人リストラして、できる人を高待遇で採用する。それ以外に読み取りようがない。なんで筆者はエンジニアなのに、こんなよくある話がわからないの。

2019/07/12 リンク

drying_flower drying_flower リストラ候補のおっさんを他分野でITに関する知識能力ゼロからエンジニアにできるんならいいんじゃね

2019/07/12 リンク

wordi wordi 希望退職って出来る人からやめてくけど45歳以上で人材が残ってるのんだろうか

2019/07/12 リンク

poliphilus poliphilus 今の日本の大企業にプレーヤーはいなくなってしまった。監督とマネージャーしかいなくて、なぜシーズンを戦えると思うのか。

2019/07/12 リンク

goodstoriez goodstoriez “これはポイントなんですが、 今のIT業界にいる人を再教育して、AIやデータサイエンスに強い、GAFAっぽい優秀な人材を育てられると、日本の経営者は全く考えていない、 ということです。”

2019/07/12 リンク

natu3kan natu3kan 話題づくりと一発逆転の天才人材を手に入れるガチャの為なのではないか。そもそも天才の能力がフルで発揮できて、天才にある程度自由に仕事させてくれる裁量のある職場環境なんだろうかな

2019/07/12 リンク

amoreroma amoreroma “・1000万、3000万というような待遇は、ほんの一握りであり、特別な制度であり、かつ登用された場合、結果がすぐ求められる。結果が出せない場合はその制度から外され普通の社員に戻される(もしくは退職する)。”

2019/07/12 リンク

scraplink scraplink 90年代にも富士通でこんなニュースを見た

2019/07/12 リンク

lb501 lb501 若者でも自分も歳をとったら、同じ扱いされると思うぞ。

2019/07/12 リンク

kabzamrai kabzamrai NECは構造改革で会社が全然変わってしまいましたからね。 再び成長企業に返り咲くためにはリストラと優秀な人材の確保はやむを得ないかと思います。

2019/07/12 リンク

saiyu99sp saiyu99sp 技術力が頭打ちの年配を捨てて、最新の知識を吸収できる若い世代を入れるのは自然なこと

2019/07/11 リンク

infobloga infobloga ぜんぜん謎じゃない。どんな高学歴で元秀才でも大企業に最適化された45歳をAI人材に育てるのは無理なんだよ。新卒に払った方が効率的。

2019/07/11 リンク

mujou03 mujou03 本当に命令するしか能のない中年は終わっていると思う

2019/07/11 リンク

gnagaoka gnagaoka 組織が新陳代謝したいってなるのはそんなに不思議な事かな... 🤔

2019/07/11 リンク

elm200 elm200 他の国では、一つの部署で解雇しながら、他の部署で雇用したりするのは普通のことだが。どうしてわざわざ苦労して再教育しなければならないのか。みんな好きなことをして好きな場所にいけばいいだけじゃ。

2019/07/11 リンク

mutinomuti mutinomuti “3000人の中から”3000人って何言ってるかわからないと思うが2000年からの19年で売ったの含めるとその10倍以上の人材を雇ってドブにすててるんだぜ(´・_・`)NECは人材を浪費するプロ

2019/07/11 リンク

Rover200 Rover200 目的は3つ 年寄りの排除 職種再編 若手IT人材の採用 ごく当たり前でしょう 何が疑問か分からない(笑)

2019/07/11 リンク

halpica halpica IT人材って誰でもいいわけじゃないんだから、ナゾだという主張のほうがナゾ

2019/07/11 リンク

zenkoku9 zenkoku9 若い人に入れ替えたいだけじゃないの?

2019/07/11 リンク

keijir keijir くら寿司みたいな経営幹部じゃなくて新卒で1000万で雇ったエンジニアは誰が指導するんだろうか、指導する側が平均年収805万で平均43歳だけど。クソが勝手にやってろとは思わないんだろうか。

2019/07/11 リンク

naoto_moroboshi naoto_moroboshi 矛盾してないでしょ。優秀な人材がほしいから不要な人材を整理するだけって話じゃん。

2019/07/11 リンク

chirasinouramemo chirasinouramemo リストラ・不要な人員を整理したが、必要な人材が採用できていない危機感。矛盾してないよな

2019/07/11 リンク

binvartmp binvartmp うちの会社も同じようなことやってる!アホ社員をいい人材に置き換えたいみたい。

2019/07/11 リンク

misomico misomico ミートグラインダー

2019/07/11 リンク

quality1 quality1 社内にIT人材じゃない人が溢れてるから入れ替えたいんでしょ。何も矛盾してない

2019/07/11 リンク

aves_ramphastos_toco aves_ramphastos_toco レンタル用の人員は安く使えるほうがいい

2019/07/11 リンク

nuara nuara 人間をダメにする企業です、と宣伝してるようなものだね。

2019/07/11 リンク

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