日本人が頑張らない理由 - orangeitems’s diary

経産省のレポートで、一部ざわついているようです。 経産省が危機感を抱いてるのがわかる。なんだこの絶望的なレポートは。悔しい。負けてたまるか。 ・企業は人に投資せず、個人も学ばない ・日本の人材の競争力は下がっている。 ・東証一部上場企業の合計時価総額は、GAFAM５社に抜かれた。 ・日本の国際競争力は、この30年で１位から31位に落ちた。 pic.twitter.com/khJS6vS38l — くりぷとバイオ@研究×新規事業開発 (@cryptobiotech) July 3, 2022 日本の経営者はきっとこう読み替えます。「ウチの社員は自分で勉強しない。会社に甘えているぶらさがり社員が多い。」と。 仕事をしていて思うのは、日本は「技術は現場で先輩から盗む」という文化が根強いこと。外部で学習したことが現場で使えない。各会社でやっている方法論がユニーク過ぎて、標準化されていないというのが

[toubanjanny]

頑張っても報われない非正規と、クビにならなければいいやの正規と、守りに入ってる企業と、その既存企業には甘い政府の組み合わせ論でこうなってるから、どうしようもない気がしている。

[REV]

俺氏の職場、新しいことできると言ってしまうと「じゃあ、〇〇さんにはその仕事をやってもらう。既存のノルマはそのまんまな」になるので学ばないコンクール常時開催中になってる。「〇〇さん皆への教育もよろしく」

[sds-page]

頑張れば頑張った分だけ儲かるはずのフリーランスが低収入で悲鳴を上げてるのがこの国の現実。頑張れば頑張った分だけ買い叩かれるなら頑張らないほうがマシ

[Bryntsalov]

現場の人間にしわ寄せいくだけだから、経営層の新陳代謝を促す仕組みのほうが大事だと思う。

[technocutzero]

はてなのユーザーってもう部下を評価する側にいる人も結構多いと思うんだけど何でみんながみんな他人事なんだろうか

[buu]

正しい分析だけど付け加える必要があって、大して頑張らなくても食っていける無期雇用と、頑張れば頑張った分だけ儲かる可能性がある有期雇用を両方用意する必要がある。今は無期雇用の椅子取りゲーム。

[shidho]

みんなうすうすわかってる話だけど、でもね、その話を進めると、日本が頑張るどころか、逆に中国とアメリカ、ついでにインドに全部持っていかれるのよ。ITってそういうもん。

[kazkaz03]

“特定企業に依存しないような業務の在り方を進めれば、その方法論が社会で共有されやすく、教材となりやすく、そして個人も安心して勉強できる。”それは流石に社会に期待しすぎではないだろうか

[maikyuru11]

良い記事だと思うが、まず今ある労働関連法令を企業に遵守させることが先だろ。その上で解雇しやすくするとかなら分かるが、それが出来てないのに解雇だけしやすくなるとか地獄になる未来にしか見えん

[zubtz5grhc]

"日本人"というけど、外国人とてエリート層以外はそんな頑張っているようには見えないけど。どういう層にどういった調査をしたんだろうな。

[syukit]

変化が怖いからね。しかたないね

[yabu_kyu]

やったことなくても「現場でキャッチアップするよね」の地獄OJT方式で勉強せざるを得ない、「プロが来ると聞いてたのになんだコイツは」で責められる社外常駐…。

[jerryfish0920]

学ばなくてもお金貰えるからね。身近で実例を見ないと焦らない。私、親会社に吸収された元子会社の親会社編入組。私の古い同僚は頑張り屋多い。親会社入社組、本当は優秀なのにサボろうとする人多すぎ。

[nakamura-kenichi]

この30年間、新規業態、新規事業を助けるどころか潰す、乗っ取らせる、ハブる、法令違反（そんな法律も条令も無い）で捜査する、逮捕する、ニュースで犯罪扱いする、派遣を蔓延らせる、税金保険を増やす、まだあんぞ

[koreyonda]

"各会社でやっている方法論がユニーク過ぎて、標準化されていない" これよね。

[quick_past]

未だに働くこと。ということが宗教だったり空気感で、システムになってない。明文化できない部分ばかりに注目し、マニュアル化を嫌がる。だから直感力と空気読みに特化したジェネラリストばかり欲しがる。

[mventura]

このレポート読んで思ったのは日本は教育段階から間違ってそうということ（義務教育時期の将来の目標や社会に関わる意識が薄い）

[shiju_kago]

こういうのって結局上澄みだけを集めて上澄みだけで社会を回したいとしか言ってなくて、がんばれない人・がんばっても能力のない人のことをまるで考えてない。無能は工場に集めてソイレントにするの？

[ami-go40]

"たくさん勉強したい人は、たくさん仕事しろ、長時間勤務した人間が育つ、みたいなことが過去はあたりまえだった"

[gimonfu_usr]

（🔽「中国は、成功報酬という働き甲斐の餌をぶらさげてる〔から優れてる？〕」いう方おられるが、中国の生活保護は2020年実績約9000円。医療費免除も〔ワシが無知なためか〕しらない。）

[Great_Pizza]

勉強しないからとか経済が発展しないとかで、労働者シバキに走りすぎた結果、多くの人々は安心感や余裕を無くして頑張れなくなる環境になったのが今のダメな日本に繋がったと思うんだよ。

[azuk1]

頑張れば報われる社会じゃないからな。努力を搾取する構造が完成してるから

[mabo0915]

竹中平蔵の記事とほぼ同じこと言ってるのにこのブコメの差。やはり物事は誰が言うかで響き方がガラッと変わるんだなぁ。

[homarara]

ホリエモンみたいなのが出てくると寄ってたかって潰しにかかる社会だからなあ。

[kk23]

頑張りが人間的成長とか個人レベルにしか反映されなくて、収入とかゆとりに反映されなさすぎる。目立つとむしろ余計な役割を押し付けられる始末。自治会とかPTAとかさ。

[waihasaruya]

年収1000万くらいでイジメるからやる気を削いでる面を書くべき

[imash]

そのための時間を創出して頂ければと

[Caligari]

なんか能力低いのを頑張ってないっていってるタイプの人なんかな。こういう奴が政治にいなくて良かったな。頑張っても能力伸びない奴が市場に溢れる事になるぞ

[yyokoyamax]

人材育成

[cent16]

頑張ったら評価されて、職責が上がって、メンタル的にきついじゃないですか。だからあんまり頑張るモチベーションがないな...

[lluvias]

違法行為、脱法行為、モラルの低い行為への罰則が緩すぎるからだと思う。特に法人に対するもの。

[tick2tack]

雇用の流動性と適切に競争が行われダメな企業が退出する市場。/“日本は「技術は現場で先輩から盗む」という文化が根強いこと。外部で学習したことが現場で使えない”

[strawberryhunter]

全然違うよ。釣り糸を垂れても魚が釣れないのが今の日本だからだよ。入れ食いだったら釣竿を増やしたり1本の釣り糸に複数の針をつなげたりして頑張る人も増える。それが今の中国であり高度成長期の日本だった。

[ledsun]

がんばるとかがんばらないとか気持ちの問題にするのよくない。「竹槍でB29を落とせないのは大和魂がないからだ」という議論になってしまう。（じゃあ、どうすればいいのかというと、何も思いつかない絶望

[mak_in]

日本人は、周りの空気は読むけど、仕事は個人主義で協力をあまりしようとしない、と聞いたことある。頑張っても、他に迷惑かけないこと、の方が優先されるから、みんなすり減って頑張らなくなるのだろう。

[pukarix]

経営層と政府に対して、懲罰的なルールが少ないからでは？ブラック企業が未だ横行してるのは、「やり得」だからでしょう。国家規模でこれを応援している限り、日本社会はのしあがることはできない。

[zakinco]

また雇用いじれってか。金融引き締めするだけで全然変わるよ。

[booobooo]

上に仕えるのが遺伝子レベルで組み込まれてるし

[nine009]

無期雇用の椅子取りゲームか、たしかに。 仕組みとして、会社に入って安泰。そこを国がサポート、みたいにして、回っている感じがある。変えるか。上の固定の力が強すぎのんだろうな。

[instores]

すでに教育され能力のある人だけを雇えば良いというのがジョブ型。教育費をOJTで会社が負担する形になっているのが年功序列型とも言えるかな。