RIETI - 仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果－「30代ワークスタイル調査」の分析より－

本稿は、仕事をめぐる「強み」の自認に焦点を当てる。（1）「強み」の内容、（2）「強み」の形成機会、（3）「強み」を自認する層の属性、（4）「強み」自認と他の仕事意識との関連、という4つのRQに対し、労働政策研究・研修機構が2011年に実施した「30代ワークスタイル調査」を用いて、男女差に留意しつつ検討を加えた。主な知見は以下である。（1） 自認された「強み」は「スキル・資格」と「対人能力・行動様式」に大別される。（2）「強み」は職場で形成される場合が多いが「スキル・資格」は特に女性の場合に教育機関などでも形成されやすい。（3）「対人能力・行動様式」は男性では長時間労働者や管理・事務・サービス・販売の職種で、女性では低収入層で自認率が高いのに対し、「スキル・資格」は男女とも専門・技術職で自認率が高く、特に女性では高等教育経験者や高収入層で自認率が高い。（4）「対人能力・行動様式」は男性では「

[yyamaguchi]

「特に女性のキャリア形成にとって、「スキル・資格」という「強み」の自認が有効であることが示唆された。」