大和証券グループ、新卒採用に「ジョブ型」検討 中田社長「スキルの高い人は報酬や配置変える」

大和証券グループ本社の中田誠司社長は２８日までに産経新聞のインタビューに応じ、新卒者を対象に、職務範囲を明確にし具体的成果で処遇する「ジョブ型」雇用の導入を検討していることを明らかにした。本社部門やＩＴ人材の新卒採用への導入を想定する。優秀な人材を集め、競争力の強化につなげる。 中田氏は「スキルの高い人については、報酬や入り口（入社直後）のポジション（配置）を変えていくことは考えたい」と述べた。職務を限定せず、広く人材を採用する「メンバーシップ型」も併用し、柔軟に採用を進める方針だ。 同社は令和３年春入社予定の新卒採用では、新型コロナウイルス感染拡大で面接や移動に制限が加わったため、６月からの一括採用のプロセスだけでなく通年でエントリーを受け付けている。中田氏は「多様性に富んだ学生が受けに来ている」と述べ、４年春に向けて同様の形を続ける方針も示した。 一方、２０５０年に温室効果ガス排出を実