同一賃金同一労働にしても介護業界は何も変わらないのではないかと疑問になる - ゆとり男とミニマリストの融合ブログ

介護に良くある問題というか考え方が狭いとよく思うのが、パートが正社員に嫉妬してやるべき仕事をしなかったり、自分で線を引いて文句ばっか言う人が結構いる。 正社は正社になる理由があるわけだし評価されている事なんだけどね— たんたん＠はてなブログ (@tantan4423) 2017年10月25日 どうもたんたんです。 最近国会でも同一賃金同一労働について考え始められているのですけど、僕が働いている介護業界はそんなに変わらないのではないのではないかと考えています。 そう考える理由としては そもそも正社員の給料自体低い 力のある職員が正社員になるシステムがある 女性ならではの業界で足の引っ張り合いが常套化している そもそも介護士は各階層ごとに仕事の内容や責任が違う ということがあると思っています。 僕自身は同一賃金同一労働に関しては賛成の立場にはいますけど、そもそも人手不足の業界で人気のない職場で

[fukai19930806347]

低い方の賃金と合わせてしまう同一賃金同一労働ならいりません。

[A1riron]

この国では、そもそも、働いたら負け！！（笑）

[aceraceae]

そういう意味では同一労働同一賃金じゃないほうが賃金が上がる可能性が多少はあると思うよ。

[noboreni]

介護業界大変ですよね。どうすれば賃金上がるんだか

[sakuya_little]

多くの場合、労働者は苦労の量を、経営者は成果の量を基準にするため話がかみ合わない。

[UrushiUshiru]

介護職に限らず、どこの業界も低い方に賃金を合わせてしまって、全体的に下がってしまうのでは？と思ってしまいます。

[zappazepp]

介護職の評価はどこに軸を置くのかが難しく、人事考課は非常に厄介。「私はこんなに頑張ってるのに！」と自ら言っちゃう人も多いのですが、どこを基準として、どれだけ頑張っているのかが数値化できない。