＜記者の仕事あれこれ＞管理職の退職 働き方改革や人手不足のしわ寄せを受けてきた世代 ついに弊社の堤防が決壊し始めた - てっちレビュー

退職願 便箋セット 封筒付き 退職届 テンプレート付き 下敷きにしてなぞれば簡単作成 日本製 ノーブランド品 Amazon （上記のAmazon商品は本文と直接関係ありません） 今春の退職者の中に、私と同じ５０代の管理職が複数人おり、ついに弊社も末期的な状態に陥ってきたかと思った。 これまでのように、若手や中堅が辞めるのとは、わけが違う。 同業他社では既に管理職がぽろぽろ辞める時代になっていると聞いていたので、「ついに弊社も」と思ったわけだ。 順を追って説明してみる。 弊社では、１０年くらい前から、新入社員を募集しても、なかなか応募がなく、入社してもすぐ辞めてしまうという状況が目立つようになった。 このため、お金で呼び込み、足止めを図ろうと何度も初任給を引き上げてきた。 初任給を引き上げるための原資は、管理職世代（主に４０代後半〜５０代前半）の賃金を圧迫して、生み出されている。 そして、若

[k5meichan]

大変ですね😫本当に！ 私も仕事記事書いたばかりですが、比較になりませんね。。

[fwss]

大変なんですね～。

[muenseki]

「堤防が決壊し始めた」という表現に、状況の深刻さが強く伝わってきました。責任は増えるのに給与は減る制度改変には驚かされます。長年現場を支えてきた世代への扱いとして、あまりに厳しい現実ですね。

[rinazuka]

人口減少の恐ろしさ若手が来ない来ても直ぐ辞める。日本の企業が抱える課題は同じですね。自力で稼ぐ時代なのかもしれません、ブログもその一つですね。🧐

[shiho196123]

癒されました。 ありがとうございました。 感謝してます。