「日本は解雇規制が厳しすぎる」の実際は？ 小泉進次郎氏や経営団体が唱える「人材の流動化」のご都合主義：東京新聞 TOKYO Web

自民党総裁選でにわかに注目を浴びているのが「解雇規制」だ。「規制を見直す」と口火を切ったのは、小泉進次郎氏。しかし、リストラ推進策と受け止める人から批判が巻き起こった。旗色が悪くなったためか、最近はトーンダウンした。ともあれ、生活の安定を失う「解雇」という言葉に人々の心はざわつく。市井の声に耳を傾けつつ、あるべき日本の労働市場とは何かを考えた。（木原育子、森本智之）

[kechack]

整理解雇によって成長産業に人が移るなんてデータはない。本当に魅力的な職場なら自分から転職するはずで、首を切りやすくしたいという本音を隠したいだけではないか。空論も良いところだ

[ponkiti_toya]

トリクルダウンの時と同じで机上の空論感がすごい。企業に利を供するだけで労働者が受益できるわけない。

[nemuinox]

好きなだけ首にできるようになったら、今より人を雇って給料も増やすなんて空論を信じられる人間が大勢いる時点で頭が痛いけれど、進次郎の後退をみるに父から続く数十年の結果かなりの人数に見限られたようで

[junglejungle]

外食産業は昔から流動性が激しいけど、労働者の扱いはひどいところばかりでしょ。労働力を買い叩く事でしか利益あげられなくなってる。

[taguch1]

政治家は犯罪犯しても立場にしがみついてやめないのに？自分らでちゃんとやらないと示しがつかないんじゃないの。

[repunit]

正社員の解雇しやすさだけは厳しい、OECDから正社員の解雇規制緩和と非正規に対する社会保障適応強化が勧告されてる、整理解雇の4要件には非正規の解雇と新規採用の停止も含まれている等抜けてる事が多い記事。

[qouroquis]

米国だって部門閉鎖に伴う一斉レイオフはあってもチェリーピックは許されないし、能力不足で解雇する場合も従業員から評価に偏見と差別があると訴えられるリスクがあるから十分なパッケージを用意したりする。

[toro-chan]

「働き手の安全網強化」全くその通り。流動化なんて、転職先の給料がよければすぐに発生するしそういう人はもう転職してる。今は上がるかも、という曖昧な状態なので流動化が起きてない。

[tobineko100]

本当に解雇規制を緩和すれば成長産業に人材が集まるのなら、アメリカではラストベルトの労働者がGAFAのエンジニアになって、バリバリ働いているはずですもんね。

[tuka8s]

“経済協力開発機構（OECD）が2019年、解雇の際の諸条件を国際比較した結果、日本の「正社員の解雇のしやすさ」は37カ国中11位”"整理解雇をして成長産業に人が移る「データはない」"

[narwhal]

働かないおじさんと働かないおばさんとマミートラッカーと育休の錬金術師がガンガンクビになるのでとても良いことだ。

[inulab]

こいつはアホに見せかけて年金の話含めて徹底してお布施を貰える経済界にだけ媚を売ってると見ると筋が通っちゃうんだよね。エコバッグのときからそう。末端の国民はガン無視できる異常性が党として票を集めてる

[yamatedolphin]

外食産業の労働者の扱いがひどいのほ、基本、専門性が低いからだよ。流動化と保護は両立するよ、囲い込みや人材の固定化こそが、イジメ、パワハラの温床。学校がそうだろ？

[soyokazeZZ]

出口だけ改良したって水が流れないのは砂場で遊んでる幼児だって知ってる

[don_tacos]

「流動化」という言葉遣い自体に硬直化した悪い状態を改善する良いことだという含意を込めてあるので、「雇用責任の低下」「雇用の無責任化」とでも言いなおすべき。

[punkgame]

これも結局経営者の都合のいいように使われるんだろうと思うけど、でもそんなに首切ってたら定着率相当下がりそうだけどなぁ。有名企業ならそれでも人も残るだろうが中小なんて下手したらそれが原因でみんな辞めるぞ

[suneo3476z_tn]

解雇規制って雇用者目線の言葉だから分かりにくいけど、労働者目線で言い直すと雇用保護とか雇用保障が手厚すぎるということ。いいじゃないですか、手厚すぎるくらい。誰の立場に立って喋ってるのか分かっちゃう。

[kikuken]

規制しなければならないのは”同一労働同一賃金”の旗印のもとに買い叩かれてる非正規の現実で解雇へのハードルの高さではない。自民の言う流動化ってのは「正社員を首にしてバイトとして再雇用する」ってことだぞ

[Ta-nishi]

“「日本企業には強力な人事権があり、社員を自由に出向させたり配置転換できる。その代償として解雇を回避する努力義務が課せられている」”

[kiiroiinko]

コストカットしか出来ない無能経営者を甘やかす国

[drylemon]

人材の流動化というけど、アサインした人材がすぐさま最適化されて働ける訳ない。パーツじゃないんだから。

[ROYGB]

“本当に魅力的な職場なら自分から転職するはずで、首を切りやすくしたいという本音を隠したいだけではないか。”

[dot]

神輿を担いでる人からなんか吹き込まれてる説

[tettekete37564]

“「日本企業には強力な人事権があり、社員を自由に出向させたり配置転換できる。その代償として解雇を回避する努力義務が課せられている」”

[hgaragght]

仮に解雇規制緩めたとして、非正規が減る訳ないからな。今以上に非正規増えるだけだろ。

[yabusaki]

進次郎が総理になって解雇規制緩和したら「私は規制緩和するとは言ってない」って言うよ

[kkkirikkk]

一か月単位で切り放題の派遣が大量に増えてどうなったかを見れば一目瞭然なのにな。

[pwatermark]

経団連の言う事を聞いてる限り日本経済は後退を続け税収は上がらず財務は苦しくなるんだが 政府に具体的なKPIを作らせないとダメか？

[sagoshix]

そうだな。はやく大企業と外人の手先の政治家を秒でクビに出来る制度を作って日本ほしいよ

[Baybridge]

規制緩和ではなく、「解雇手続の整備」をして欲しい。／金銭解決のルールが出来ることは退職金水準の低い中小の方がメリットが大きい。

[nobujirou]

'「日本企業には強力な人事権があり、社員を自由に出向させたり配置転換できる。その代償として解雇を回避する努力義務が課せられている」と、4要件ができた背景に日本の雇用慣行があると指摘 '

[ta-yajis]

日本には何故か自分が経営者になったつもりで労働者を腐す労働者が沢山いるから、これも賛成多数で進んでいくのでは？

[worris]

“労働者派遣法を作ったときと同じような議論”

[sub_kujira]

自分は条件付き賛成派。派遣雇用禁止（直雇用でも解雇できる）、失業給付手続き簡易化（マイナンバーと口座が紐付いてるから簡単）、リスキリング環境整備（子供が減る分リソースはこちらに）。

[deep_one]

「日本企業には強力な人事権があり、社員を自由に出向させたり配置転換できる。その代償として解雇を回避する努力義務が課せられている」ジョブ型ならジョブがなくなるから解雇になるというだけの事か。

[yamadajyamada]

この話題は労働基準法をちゃんと守っている会社と、労基なにそれ？な会社がごっちゃに語られててもやもやする。労基が守られていないのは別の話じゃない？

[Ren_g_tenpura]

これ解雇がしたいのではなくカミカゼを吹かせたいのね。国や財界が首切るぞ金ないぞと脅して都会の二級市民をカルト洗脳でもして無医村限界集落に「自主的」に移民させて棄民されてもらうのが目的なんでこれ。

[nisisinjuku]

根拠が怪しいよね。ファンタジーだなと。

[mc22_90]

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2024/09/post-f0753b.html　日本の正社員は会社の権限が強いため、その保護として解雇が規制されているという論。新聞もhamachanに聞きに行ったらどうか。

[shag]

解雇が難しいだけで子会社出向だの転籍だのはやり放題だからな。まあ言葉の遊びみたいなもんよね。トリクルダウンもないことははっきりしたし、経営層の上目線メッセージを労働者が間に受ける必要ないのよ。