「現在のみなし残業制度」下の会社で起きていたことを考えたら、いわゆる「高度プロフェッショナル制度」には絶対に賛成できない - 頭の上にミカンをのせる

いわゆる高度プロフェッショナル制度自体に関しては以下の3記事が最重要と考えています。 名前と実態があっておらず、いわゆるでしかないというのがまず重要になります。 高度プロフェッショナル制度「きほんのき」（１）：「労働時間の規制を外す」→でも労働者は時間で縛れる(上西充子) - 個人 - Yahoo!ニュース 本当は存在しない「高度プロフェッショナル制度」～欺瞞性を曝く～(嶋崎量) - 個人 - Yahoo!ニュース 実は日本人よりよく働く米国人、その理由とは 日本で機能するとは限らない「高度プロフェッショナル制度」 | JBpress(日本ビジネスプレス) 上司からの圧力が過大で、要求が本人の許容力を超える場合、却下できる正当性を持てる労働環境が必要になる。だが今の日本では、高プロというシステム導入により、以前よりも苦しい境遇に陥る人が増えることになるだろう。 まずは読んでください。 根本

[afurikamaimai]

大変参考になる。高プロの導入負担の分担は経営側の後ろ向きの熱意というか、逃避の雰囲気が感じられるのよね。/「俺は今のままで居たいから変わらないけど、オマエラが変われよ」みたいな。それで勝てんのか？