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記事へのコメント203件
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deztecjp
志望動機を聞くのは、明確な理由もなくすぐに辞めてしまう人を除外するのに有効な質問が、他に思いつかないから。記事に、その点への答えがなくて残念。有能でも、すぐ辞めちゃう人を採用しても、仕方ないでしょう。

clover_ito
“とか、そういう姿勢はめちゃくちゃいいと思うのですが、休日にやっていなくても、必要なときに高速で学習できるとか、自分の専門を深く業務中に掘り下げれている人とかもいるので、そんなに聞かないようにな”

yyamaguchi
「そこで「現職の上司から、最近受けたフィードバックは何ですか?たとえば、もっとこうしたほうがいいよ、とか、このあたりを改善したりしたほうがいいよ、とか」という質問にしています。」
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2018/06/05 リンク