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    quick_past quick_past この会社だけじゃなく、他にもこういうあくどい会社が山程あるんだろうな

    2022/08/06 リンク

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    fellfield fellfield 『労働者側には雇用を継続するため契約書にサインしなければならないという非対称性がある』

    2022/08/06 リンク

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    rtaroyma rtaroyma 前進の可能性がない条件で何年も労働者も企業も成長しないのは明らかですが、それでいいならだけどちょっといいと思わせるくらいの何かいいアイデアないんですかね。報酬が多くなると頭回らなくなんですかね。

    2022/08/05 リンク

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    kamezo kamezo 組合活動おつかれさまです。労働法規も難しいなぁ。〈改正労働契約法の無期転換を定めた5年ルールは〜逆効果しか発揮していない〉と私も思います。

    2022/08/05 リンク

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    Tetrapost Tetrapost 無期転換後も有期労働時と同じ労働条件でなければならない vs 契約を継続するにあたって(事後的な)就業規則でも遵守する労働契約書にサインしたはず、という構図か。後者が優先されると労働者にとって不利すぎるが。

    2022/08/05 リンク

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    tanakamak tanakamak こうしてモラールを下げて、コストダウンしたつもりが結果、生産性を下げると。日本でエンゲージメントサーベイやっても、低い訳だわ。

    2022/08/05 リンク

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    toro-chan toro-chan お疲れ様ですって感じ。経営者側は「正義」だと思ってやってるし、労働者側は当然のことながら条件を勝手に切り下げられたらやってられない。結局消耗するしかない。

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    syashingo82 syashingo82 日本の労組加入率は17%を下回り、経営者も「団体交渉とはなにか」を知らないケースが有るので、「使用者のための労働法」を渡して次回までに読んで下さいと伝える。https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/shiryo/siyou/index.html

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    nuryouguda nuryouguda 人間は基本的に利己的なサルですからね。僕はこういう話を聞くたびに社会と関わりたくないと強く思い直すのです

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    cj3029412 cj3029412 「地域労組の団交に参加すると、労働者側の無力を痛感して何日か落ち込むことが多い」参加しなきゃいいんですよ(わかってて参加するんだから)wwwwwww 後藤茂之あたりが厚生労働省トップではね💕おつかれさまです(*'▽')

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    zaihamizunogotoshi zaihamizunogotoshi 「本来の労働者保護という目的と正反対の google:コブラ駆除法 なみの逆効果しか発揮していないのでは」雇い止めを推奨して流動化を促すモノかと←

    2022/08/05 リンク

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