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12月の新宿を歩く! - nyoraikunのブログ
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12月の新宿を歩く! - nyoraikunのブログ
会社の政策で、中堅社員には、コーチングのスキルを身につけさせようということで、私も新宿西口で研修... 会社の政策で、中堅社員には、コーチングのスキルを身につけさせようということで、私も新宿西口で研修を受けることになった。 ただ教えるだけのティーチングとは違い、コーチングとは、部下に質問し、より深く考えさせることで、自発性、自立性を促していくものである。傾聴→承認→質問の手順を踏んでいく。相手を信じること、認めること、機会を与えることがキーワードになってくる。 講義も実践形式で、かなり頭をつかうもので、意外とこれは効果があるなと思えた。 これからの時代は、部下をただ正解を求めさせて、コントロールすればいい時代ではない。正しい答えへの固執より好奇心を、コントロールよりも学習意欲を喚起していくことが、人材→人財になり、スマホ時代には合っているというのは正しいと思う。 昼の休憩時間に眺めた青空、大きなビルディングが、一人では何もできないことを諭しているようで、ちっぽけな気持ちになる。 この官能的な