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    stumprider stumprider 優秀な人材集めたいけど、予算がつかないんだろうね。お金を掛けずに競争率を上げて、優秀な人材を集めたように見える数字を作るという霞ヶ関的論法からいうと満点回答では?人事院、そういう意味では優秀じゃん。

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    guinshaly guinshaly 官僚はそういう資本のある人材でなきゃ務まらないということか。。(大学は私学エスカレーターで、高校から公務員試験対策予備校通わせられる都会に住む家の金)

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    semimaru semimaru 修士博士の採用を増やせば良いのでは?

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    mmuuishikawa mmuuishikawa 小手先感がすごい

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    osakana110 osakana110 公務員の人気がなくなってきてるから、受験機会を増やそうとしているな。 そんなことよりブラック満載な業務量をなんとかしろよ。

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    call_me_nots call_me_nots 国家ぐるみの青田買い

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    E-E-MO-N E-E-MO-N むしろ、国家も地方も新卒一括採用を辞めるべきだと思う。

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    tsutsumikun tsutsumikun 「国家一種一次試験合格してます!」はインターンシップにおいても就活においても絶大なアピールポイントになるので、大学2年の時に合格した学生に内定が集中することが予想される。上位層は皆受験するようになる。

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    cotbormi cotbormi  根本的解決になっていない

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    a-design-for-life a-design-for-life 国家公務員試験の一次試験の合格は3年間有効で、一次試験に合格した次の年に二次試験を受けて採用されることが出来る。学部4年の時に一次を受けて修士2年で二次試験を受けるとか。色々と勘違いしている人がいそう。

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    nori__3 nori__3 そんなことをするより政治家に便利使いされる状況を変えるべきだろう。レベル高い大学を出て仕事が政治家の台本書きとかじゃやりたくねぇだろうよ。しかも深夜までやってんのやろ

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    tramega tramega 何のために大学行くかわからなくなるな

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    daybeforeyesterday daybeforeyesterday うーむ

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    asamaru asamaru 院卒と学部卒の能力差がますます広がるんだろうなぁ

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    zyugem zyugem 処遇上げなよ

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    fatpapa fatpapa それ解決策になってるのかね。試験の申込数増やすより今の公務員が辞めるのを減らす努力はしてるのかね。公務員でなくてもできる業務を専門家や研究者等の中途採用や外部委託して不要な残業減らす方がよいと思うけど

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    Annihilator Annihilator バカな大学に通うバカ大学生から取るよりはマシではあるがなあ。 /ゼネラリスト軽視も目に余るようになってきた。

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    gpx-monya gpx-monya なんでそうなるんだよ。それでも民間に流れていったら目も当てられないんだけど…。

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    world3 world3 そういう問題ではないような。

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    nuara nuara むしろ博士課程から積極的に取れよ。企業と同じように白無垢花嫁もらって洗脳したいのか? で、50になったら役職定年で捨てる? 日本型雇用は人材を潰して行く。ジェネラリストではだめだ。世界に太刀打ちできない。

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    ustam ustam まだ頭が悪い2年生のうちに、騙して受験させようって魂胆か。受かってしまえば思考停止になって、そのまま官僚への道に堕ちざるをえなくなる。

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    kazgeo kazgeo 虚構新聞なら、「小6から受験可能」と書きそうだが。

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    yuimoke yuimoke 青田買い…?でも "官庁訪問と民間企業の採用面接が始まる時期を近づけ、民間企業と併願しやすくする" とのことだから、唾つけた学生が公務員になってくれるくらい魅力を高めないとあかんのでは

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