第8回 「とにかくやれ」では若手は動かない

以前、50代くらいの方にこう愚痴られたことがあります。 「僕たちの若いころは、上司に仕事を言いつけられたら、文句を言わずにとにかくやったもんだ。今の若手は『目的は何ですか？』と聞いてくるし、納得しないと動かない」 確かに2～30年前の職場では、若手に目的をいちいち伝えて仕事をさせることは少なかったのでしょう。でも、その場合でも、若手が目的をちゃんと知ってから仕事をしていたら、もっと楽しく前向きに取り組めていたように思います。 どうせ働くのであれば、少しでも楽しく、納得感を持って取り組みたい。多くの人がそう思っているに違いありません。今50代の人だって、本当は若いころにそう考えていたのではないでしょうか。 「いいからやって」でやる気が低下 もちろん仕事である以上、えり好みは禁物です。「好きなことはやるけど、あまり乗り気じゃないことや、興味のないことはやらない」という態度は許されません。一方で

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田中淳子の若手育成ワンポイントレッスン - 第8回　「とにかくやれ」では若手は動かない：ITpro

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とにかくやれ！っていう言葉を発するまでの対応方法のサンプルだけど、これが良いとも思えない。ようは使いよう。

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「ネジがモノ考えるな」ってことだけど、そういうふうに扱ってるのが伝わってる時点で管理側もへっぽこ。初等教育がネジを作るためのものだった頃は問題なかった。今は規格外のネジばっかりなのでやり方変えんと。

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第8回　「とにかくやれ」では若手は動かない（田中淳子の若手育成ワンポイントレッスン）