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フリーランスより派遣の方が良い!と思ったこと - 管理職も会社も辞めました日記
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※当記事には広告が含まれています 先日のこと、派遣会社の、勤怠管理担当者からメールが届きました。 あ... ※当記事には広告が含まれています 先日のこと、派遣会社の、勤怠管理担当者からメールが届きました。 あれ、何か記入ミスをしちゃったかな?と思いながら見てみると・・・ 「先月のタイムシートに、就業が半日だった日がありますが、 有給休暇(半休)ではありませんか?」という問い合わせでした。 その日は、あまりに仕事が無くて、上司も、私に手伝って欲しいことは無いと言う。 ならば帰宅していいかと聞いたら、許可が出たので、半日で帰ったのです。 ● 帰宅の許可をくれたのは、噂の変な上司さん ● 上司のミスを発見し大騒ぎ。「謝って」という事態に あのままオフィスでボーッとしてたら、いくらかのお金にはなっただろうけど、 手持ち無沙汰は苦手。 腐ってもセミリタイア、お金より快適さを優先よ!と思って、 お金を捨てた気になっていたんだけど、あれを有給にできるの? 派遣会社によって違うのかもしれませんが、私が登録してる