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おみそ汁
yui-nishimura-log.hatenablog.com
2020/1/15(水)に行われた、「第5回 転職透明化らぼ リファラル採用編」に参加しましたので、感想を書きます。 目次 目次 参加理由 会場スポンサーとフード・ドリンクスポンサー 会場スポンサー:株式会社ヤプリさん ドリンク・フードスポンサー1:株式会社うるるさん ドリンク・フードスポンサー2:株式会社リフカムさん モデレーターとパネラー モデレーター パネラー 開始まで パネラーLT LT1:「Engineer × 採用担当者から見る、誰も教えてくれなかった求職者側からのリファラル採用の知見」 概要 メモ 感想 LT2:「リファラル採用プロセスの解像度を高める」 概要 メモ 感想 LT3:「1年間勝手にリファラル採用に尽力した結果と学び」 概要 メモ 感想 スポンサーLT LT1:「2年で社員採用数を3倍にしたスタートアップのリファラル採用とは」 概要 メモ 感想 LT2:「『リファ
かなり遅れましたが、11/22(金)に行われた、第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編に行ってきましたので、感想を書きます。 参加した理由 会場とスポンサー 会場スポンサー:株式会社プレイドさん ドリンク・フードスポンサー1:株式会社ゆめみさん ドリンク・フードスポンサー2:株式会社うるるさん パネラーとモデレーター パネラー モデレーター 受付~LT開始まで パネラーLT LT1:「メディアから見た技術ブランディングに効くコンテンツ~個人編・企業編」 概要 メモ 感想 LT2:「技術ブランディングやっていきの会社が考えるフェーズ別戦略」 概要 メモ 感想 LT3:「プレイヤー目線の技術ブランディング」 概要 メモ 感想 スポンサーLT LT1:「技術ブランディングについて〜SNSは履歴書になる〜」 概要 メモ 感想 LT2:「採用担当者視点からの技術ブランディングへの期待」 概要
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