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    emmie714 emmie714 微妙なコードを書くことしかできない人にエンジニア()やアーキテクト()という肩書を与えて、本当にエンジニアリングが得意かつコミュ強な人には、「他にできる人がいないから」と雑用をやらせるからおかしくなる。

    2019/12/18 リンク

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    airssk airssk 前職でLabみたいなものを作ったけど、どうしても本筋の人事考課部分には切り込めず周辺環境の改善に留まってしまった。応援してます。

    2019/12/18 リンク

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    yo-iida yo-iida Organization Development Labよさそう

    2019/12/18 リンク

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    sion_cojp sion_cojp 試みは素敵だけど、タイトル変えても残念。優遇されてる気持ちはないし、ハイパフォーマンスを出すべく議論し試行錯誤した結果だと思ってます。

    2019/12/18 リンク

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    primedesignworks primedesignworks スケジュールに余裕がなかったので他の人に振ってもらおうと思ったら「同じ金払って綺麗にやる人とそうでない人なら前者に振るだろ?」と言われ「なら金額上げてくれ」と返したら「それはちょっと」と言われた。

    2019/12/18 リンク

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    azuk1 azuk1 結局今まで手駒にされてたエンジニアが自分を大事にしろって主張してるだけなんだけどな。それが気に入らないなら奴隷が市場にいくらでも転がってるわけだし、そういうのをエンジニア(笑)として使えばいいだけ。合掌

    2019/12/18 リンク

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    odakaho odakaho 定時後や深夜に障害おきても対応しなくていいならフレックスじゃなくてもええんやで?

    2019/12/18 リンク

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    namelaw namelaw 役員のパワーバランス次第

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    mastsouth mastsouth ITエンジニアをエンジニアと呼ぶのをやめなさい

    2019/12/17 リンク

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    braitom braitom 実験を前提に最適なものを探していく組織よいな。“会社全体がより働きやすい場となるように、ODに関する過去の研究結果や他社事例を調査しそれを実現出来るやり方を考え、全社に実験しながら導入していく”

    2019/12/17 リンク

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    ryunosinfx ryunosinfx 園児にゃーは下層に据え置くべし的なタイトル(曖昧の悪い方)

    2019/12/17 リンク

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    monster-energy-zx14 monster-energy-zx14 エンジニアが優遇されるのはヤフーとか一部新興系だけでしょ。 基本エンジニアは貧乏暇なし、人買いに売られる羊

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    sisopt sisopt 良い試みだと思う。頑張ってほしい。メーカー以外はどこもソフトウェアエンジニアが主役でそれ以外は脇役なんだよな

    2019/12/17 リンク

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    naunk naunk 需要と供給の問題なので

    2019/12/17 リンク

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    deinwort deinwort “Management3.0”

    2019/12/17 リンク

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    T-miura T-miura 需給とか、レバレッジが効くところに厚遇すればいいだけじゃね?営業は営業で成果がわかりやすいから、厚遇されてる例と多いと思うけど。バックオフィス系の成果は把握しにくいよな、、、

    2019/12/17 リンク

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    htnmiki htnmiki そもそもあらゆる職種はただの分業でしかないので1億円の案件を受注した営業マンと資料整理した営業事務の給与に格差があるのがおかしいと思ってる

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    y-wood y-wood メーカーだと営業が闇なんだよな、幹部の発言力は絶大だけど末端は大変という。/ あと朝日新聞の記者は優遇されてるだろうな。

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    xorzx xorzx エンジニアが出世出来ない組織はいっぱいあるけど

    2019/12/17 リンク

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    augsUK augsUK I稼いでるのは明らかに別の組織でもとにかくITエンジニアだけ優遇してる会社が製造業中心にいくつもあるけど、数年もしないうちのよりもどしが怖い。//ドワンゴやクックパッドはIT業界の明確な失敗事例だな。

    2019/12/17 リンク

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    xturbo xturbo SmartもこみちHRの給与テーブルもエンジニアが高めに設定されてる https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring #SmartHR

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    D_first D_first エンジニアのPCだけHDDにするとかいう話じゃなかった

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    whoge whoge じゃあエンジニアを冷遇するのがニッポン

    2019/12/17 リンク

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    YonYon YonYon 一般職と総合職・専門職の待遇格差に近いところがあると思う。 / 改善を積極的に行う組織が他と比べて優遇されるのは、行動に伴う結果なのでは。他の組織が改善を行った場合に、同様に待遇が向上するのなら問題ない。

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    onesplat onesplat 御託はいいから給料上げろ

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    katow katow 我が社はエンジニアもそうでない人も等しくリスペクトされない世界線に居る…という程悪くはない(どっちやねん

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    cotbormi cotbormi むしろ日本の普通の会社は冷遇されてるのでは??つくる必要なし。

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    bohemian916 bohemian916 誰もが等しく優遇される平等な世界。そんなものはあり得ません。あるとすれば、誰もが冷遇された世界だってお兄様が言ってた

    2019/12/17 リンク

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    ShimoritaKazuyo ShimoritaKazuyo 今の時代、貴重かつ重要な職種の一つがエンジニアなわけで、でもマーケットは気まぐれで、いつそうじゃなくなるかはわからないので、ちやほやされてるうちにそれを充分享受しておいた方がいいと思います。

    2019/12/17 リンク

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    yunon_phys yunon_phys タイトルが2つの意味で捉えられる可能性があったので、より明確になるようにタイトルを修正しました。ご指摘いただいた皆様ありがとうございました

    2019/12/17 リンク

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    エンジニアだけが優遇されるのではない組織をつくりたい - Unknown Error

    ※ 2つの意味解釈できるようなタイトルだった*1ため、より伝えたいことが明確になるタイトルに訂正しま...

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