エンジニアだけが優遇されるのではない組織をつくりたい - Unknown Error

※ 2つの意味で解釈できるようなタイトルだった*1ため、より伝えたいことが明確になるタイトルに訂正しました。ご指摘いただいた皆様ありがとうございました。お詫び申し上げます この記事はEngineering Manager Advent Calendar 2019の17日目の記事です。 手前味噌だが、所属している会社のエンジニア組織はだいぶ良い感じになってきているという自負がある。最近書いた自社のブログのエントリも多くの方に共感いただいた。 hackerslab.aktsk.jp 一つ一つの組織活動に対してこれって本当にあるべき姿なんだっけというのを問い続けながら地道な改善を続け、組織としての練度が大分高まってきた。 結果として、自社のあらゆる組織の中で、エンジニア組織は一番改善が進んでいる。*2 一方で、そこはかとなく、「このままで良いんだろうか」というモヤモヤがある。 会社はエンジニアの

[riko]

全職種がリスペクトされる組織じゃないと結果的にエンジニアにとっても働きづらいと思う

[JULY]

長いこと生きているけど、逆に、エンジニアが優遇されている組織をほとんど知らないなぁ。なんか、おとぎ話の世界ぐらい、遠い存在のように思う。

[roirrawedoc]

タイトルの曖昧性

[karikari1255]

エンジニアだけフレックス、みたいな会社も山程あるもんな。会社制度で変な壁作るのは避けたほうが良いはずなのに

[lorenz_sys]

こういう話が注目されるってことは(自称)エンジニア君達が会社(組織)を「俺の成長のための存在」と思ってることがあからさまだからってのもあるのかと。経験重ねるとそれじゃダメなことは普通は分かるんだけどね。

[kumazooo]

エンジニアはいま需要過多なので、市場原理として何らかの待遇を良くしないと採用も引き止めも困難な状況になっている。しかし、金は出したくない経営者が多いため、環境で優遇するしかないという現実もある。

[xlc]

こういうの読むと日本は平和だなと思う。普通はエンジニアに限らずできるヤツを優遇しないと転職されるだけだぜ。無能の集団を作りたいなら「公平」におやりなさい。

[ichiken7]

正「エンジニアだけが優遇されるのではない組織をつくりたい」

[frkw2004]

エンジニア以外は優遇される組織、って作る意味ある？

[cinefuk]

ドワンゴ退職エントリ騒動でも「あいつらエンジニアは何やってるかわからないのにエリート面しやがって」「営業は『自分が稼いでいる』と偉そうに」と対立酷かった。コミュニケーション不全、組織の体を為してない

[emmie714]

微妙なコードを書くことしかできない人にエンジニア()やアーキテクト()という肩書を与えて、本当にエンジニアリングが得意かつコミュ強な人には、「他にできる人がいないから」と雑用をやらせるからおかしくなる。

[airssk]

前職でLabみたいなものを作ったけど、どうしても本筋の人事考課部分には切り込めず周辺環境の改善に留まってしまった。応援してます。

[yo-iida]

Organization Development Labよさそう

[sion_cojp]

試みは素敵だけど、タイトル変えても残念。優遇されてる気持ちはないし、ハイパフォーマンスを出すべく議論し試行錯誤した結果だと思ってます。

[primedesignworks]

スケジュールに余裕がなかったので他の人に振ってもらおうと思ったら「同じ金払って綺麗にやる人とそうでない人なら前者に振るだろ？」と言われ「なら金額上げてくれ」と返したら「それはちょっと」と言われた。

[azuk1]

結局今まで手駒にされてたエンジニアが自分を大事にしろって主張してるだけなんだけどな。それが気に入らないなら奴隷が市場にいくらでも転がってるわけだし、そういうのをエンジニア(笑)として使えばいいだけ。合掌

[odakaho]

定時後や深夜に障害おきても対応しなくていいならフレックスじゃなくてもええんやで？

[namelaw]

役員のパワーバランス次第

[mastsouth]

ITエンジニアをエンジニアと呼ぶのをやめなさい

[braitom]

実験を前提に最適なものを探していく組織よいな。“会社全体がより働きやすい場となるように、ODに関する過去の研究結果や他社事例を調査しそれを実現出来るやり方を考え、全社に実験しながら導入していく”

[ryunosinfx]

園児にゃーは下層に据え置くべし的なタイトル（曖昧の悪い方）

[monster-energy-zx14]

エンジニアが優遇されるのはヤフーとか一部新興系だけでしょ。 基本エンジニアは貧乏暇なし、人買いに売られる羊

[sisopt]

良い試みだと思う。頑張ってほしい。メーカー以外はどこもソフトウェアエンジニアが主役でそれ以外は脇役なんだよな

[naunk]

需要と供給の問題なので

[deinwort]

“Management3.0”

[T-miura]

需給とか、レバレッジが効くところに厚遇すればいいだけじゃね？営業は営業で成果がわかりやすいから、厚遇されてる例と多いと思うけど。バックオフィス系の成果は把握しにくいよな、、、

[htnmiki]

そもそもあらゆる職種はただの分業でしかないので1億円の案件を受注した営業マンと資料整理した営業事務の給与に格差があるのがおかしいと思ってる

[y-wood]

メーカーだと営業が闇なんだよな、幹部の発言力は絶大だけど末端は大変という。/ あと朝日新聞の記者は優遇されてるだろうな。

[xorzx]

エンジニアが出世出来ない組織はいっぱいあるけど

[augsUK]

I稼いでるのは明らかに別の組織でもとにかくITエンジニアだけ優遇してる会社が製造業中心にいくつもあるけど、数年もしないうちのよりもどしが怖い。//ドワンゴやクックパッドはIT業界の明確な失敗事例だな。

[xturbo]

SmartもこみちHRの給与テーブルもエンジニアが高めに設定されてる https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring #SmartHR

[D_first]

エンジニアのPCだけHDDにするとかいう話じゃなかった

[whoge]

じゃあエンジニアを冷遇するのがニッポン

[YonYon]

一般職と総合職・専門職の待遇格差に近いところがあると思う。 / 改善を積極的に行う組織が他と比べて優遇されるのは、行動に伴う結果なのでは。他の組織が改善を行った場合に、同様に待遇が向上するのなら問題ない。

[onesplat]

御託はいいから給料上げろ

[katow]

我が社はエンジニアもそうでない人も等しくリスペクトされない世界線に居る…という程悪くはない（どっちやねん

[cotbormi]

むしろ日本の普通の会社は冷遇されてるのでは？？つくる必要なし。

[bohemian916]

誰もが等しく優遇される平等な世界。そんなものはあり得ません。あるとすれば、誰もが冷遇された世界だってお兄様が言ってた

[ShimoritaKazuyo]

今の時代、貴重かつ重要な職種の一つがエンジニアなわけで、でもマーケットは気まぐれで、いつそうじゃなくなるかはわからないので、ちやほやされてるうちにそれを充分享受しておいた方がいいと思います。

[yunon_phys]

タイトルが2つの意味で捉えられる可能性があったので、より明確になるようにタイトルを修正しました。ご指摘いただいた皆様ありがとうございました