1年間の育休に備えて「勝手に賢くなる」AI情報収集基盤を作った

はじめに こんにちは、TOKIUMでEMをしているskです。 もうすぐ1年間の育休に入ります👶🍼 新生活がとても楽しみな一方で、ひとつ気がかりなことがあります。 それは生成AI周りの技術トレンド、1年離れたら完全に浦島太郎になるのでは？ という点です。 この領域は1週間単位でも新しいツールや手法がどんどん出てきます。 1年後に復帰して「え、この作業って誰も手動でやっていないの？」「社内でxxというAIツールが流行っているけど一体何者なんだ、、？」などと困惑する未来が容易に想像できました。 かといって、育休中にZennやQiitaを巡回する余裕はなさそうです。 ほしいのは 「放っておいても勝手に最新情報を集めて、読みやすいレポートにしてくれる仕組み」 でした。 そこで、Claude Codeをフル活用して、情報収集からレポート生成・配信までを完全自動化する基盤を作りました。 本記事では、

[circled]

育休時に覚えることは技術のキャッチアップじゃなくて子育てだよ。育児は24時間作業なので初めてだと他の余裕が消える現実もあるが

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休職中に社内slackにアクセスできるというのは問題を感じる。安全配慮義務違反や情報管理リスクがあるので、大企業では無理だろう

[DigitalGohst]

育休なんだから別に浦島太郎でもええやんとも思うけど

[sqrt]

同じ仕組みで育児情報も収集しておくことをお勧めしたくなる。行政の支援からちょっとしたtipsまで、調べりゃ役に立つ事が一杯あるのに、調べる時間と心の余裕が無くなるのだ。

[nekobosi]

今日は育休中も就労が可能ということを覚えていってください https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15420.html 育休を取りやすくするための工夫の話なのに育児しかしちゃいけないみたいな言説は逆行していると感じる

[takilog]

育休中に社内情報アクセスできるのを公に書くの良くないよ、たぶん普通に怒られる / 就労できるのは知らなかった（聞いたことがなかった）けど "労使の話し合いにより" だから労使がNGしてるんだな自分の範囲だと

[caligo]

育児情報勝手に集めてくれるのいいね、子育て中あたま回らないだろうし使えるけど申請しないと使えない制度とかいっぱいあるもんな！と中見たら思ってたのと違った

[ed_v3]

1年後の生成AIのベストプラクティスは1年後に1週間くらいでキャッチアップできると思う。育児以外に時間あるならもっと本質的なことに時間をかけた方が良いよ。この人に限らず。

[soxandcity]

長期休業中に社用PCを使ってcronで社内情報にアクセスするということ？この会社は内部統制が大丈夫なのか不安にはなる記事ですね。

[supopopopopo]

別に離職したってslackの一部チャンネルにアクセス出来るケースは普通にあると思うけど？

[R2M]

会社のテックブログなんだから会社がOK出してるのでは。なら休職中に社内slack/webにアクセスできてもそれは会社の方針なのでケチをつけてもしょうがない

[jb8079431525325]

この人の会社も無駄にトークン消費量競わせてんのかなぁ？ / 別に自慢できる仕組み構築してるでもないし、逆にこんな事できる会社に務めるレベルでもこの程度のものは作れるぞってこと。コレで「凄い」なんて、ねぇ？

[ee83jaige]

今の時勢でIT業界にいて1年も育児みたいな身動き取れない形になって離れるって勇気いるよね。普通にClaude Codeに自分の席ごと取られてそうというか、会社自体がそれがあればいらないってことになってなくなりかねないし

[nemuiumen]

育児は片手間でできるもんじゃないよ。育休中くらい仕事を忘れないと後々後悔すると思う。母親を社会に引っ張り出した弊害だよね。私生活を片手間にとにかくキャリアに注ぎ込もうとさせる。

[yottsusan]

真似しよ

[dbfireball]

育休中に社内情報にアクセス出来るのめっちゃ問題あるんだけど、コンプラどうなってんのこの会社

[neko_8_8kun]

育休中の就労OKとあるけど緊急トラブル対応か会社倒産の危機！頼む！といった臨時ケースのみ出動OKで、育休中の定時勤務は基本NGやで。https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000706037.pdf

[misshiki]

育休中のAIトレンド把握に向け、Claude CodeでWeb・社内Slack収集、日次/週次/月次レポート生成、Drive同期を自動化。SQLiteで情報ソースを管理し、採用実績に応じてキーワードやSlack対象を自動昇格・降格。

[crevice]

育休中に技術のキャッチアップやSlackを読むことは本人の生存戦略の上でやるなら全く問題ないと思うのだが、何故そんなに皆さん気にするのだろう？（育児とのバランスが取れているかどうかは分かりようが無い）

[IGA-OS]

学びがある

[theatrical]

こう言うの無いと気になってしんどい人もいるので、本人がこれで安心できるなら、作るのはよいことだと思うよ。気にするなで気にならなきゃ人間苦労しない

[irimodi]

なんか、強さが鼻につくのだけど、いいママになってほしいね

[queeuq]

3ヶ月ぐらい休職する場合、普通一旦IT機器含めて回収するのでは

[pendamadura]

情報は必要になった時に集めれば良い

[pecan_fudge]

情報ばかり集めても追いつくのが大変では。手を動かしてナンボだと思っているので自宅にClaude Code環境を入れて興味のあるのは試してみてはどうだろうか

[quality1]

短時間育休中に働くことは可能なので、社内情報にアクセスできるのは変ではない。あるいはこの仕組み自体は他の誰かがやっていて定期的に社内の様子を連絡しているだけという体にすれば良いだろう

[leiopathes]

はてブ民は働かない方向に引っ張るの大好きだなあ

[manimoto]

TOKIUM社、黒崎社長や役員も長めの育休取得していて男性の育休取得推奨してたり、むしろ「育休は育児にコミットせよ！」と言いそうな気がするので、育休前面談とかあったら育休中の向き合い方相談してみといいと思う

[coenzeim2929]

AI情報収集基盤とやらを作る前に情報セキュリティの勉強した方がいいのでは

[takashiski]

合意取れてればなんでもいいと思うけど、このためだけにClaude Codeを使い続けさせてくれる会社、やさしいなぁ

[pixmap]

１年でトレンドも何周も目まぐるしく変わる世界なので、適宜キャッチアップしようとするより、必要になったときに必要な分だけキャッチアップしたほうが効率いいと思うんだけど。

[sora_h]

役所等はちゃんと休めとしてるけど、別に全業界全職種それで通るかどうかみたいな所はあるよなぁ(労働者保護のためというのは分かるが…)。労基法自体もそうだけど。ちゃんと休めとは思いますが

[yuuki5555]

それは賢いでいいの？

[peatnnuts]

情シス的には、休職者に一年間も機密情報漏らすわけにはいかないのよ。

[caynan]

“ 恒常的・定期的に就労させる場合は、育児休業をしていることにはなりません” 育休中に就労できるのはそうなんだろうけど、毎週定期的に自分の時間を業務のキャッチアップに使うって言ってんだからアウトよな

[nobori_lupin]

育休なんだから仕事休むべきand元の席に戻るのも当たり前って人は育休で数年休んだ外科医の初仕事に選ばれてもいいの？キャッチアップしたい人がキャッチアップできるようにするのは素晴らしいと思う。

[king-zessan]

育休だから、この仕組みを応用して育児情報を集めるのがよさそう。

[kirokubbuk1]

偉すぎる

[tameruhakida]

育休に限らず休みの時は休まないと、休みと言いつつ働くのが当たり前になりそうで怖い