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【暮らしに役立つ 法律豆知識】悪気がなくてもセクハラ? - MSN産経ニュース
Q 雇用する従業員から「同僚に性的なことを言われたり、身体を触られたりするのでセクハラで訴えたい... Q 雇用する従業員から「同僚に性的なことを言われたり、身体を触られたりするのでセクハラで訴えたい」と相談されています。相手は冗談やスキンシップのつもりかもしれないのですが、悪気がなくてもセクハラになってしまうのでしょうか。セクハラだとすれば、どのような責任が生じますか。 A セクハラ(セクシュアルハラスメント)とは、相手の意に反する性的な言動のことをいいます。悪気がなくても、相手の嫌がる性的な発言をしたり性的な行動をしたりすれば、セクハラになります。 セクハラをした人は民法上、不法行為に基づく損害賠償を請求される場合があります。職場でのセクハラを理由に労働者の不法行為責任が認められると、雇用主も損害賠償の義務を負うことがあります(使用者責任)。 また、雇用主は男女雇用機会均等法において、労働者が性的な言動への対応により労働条件の面で不利益を受けることや、性的な言動により労働者の就業環境が害
2009/10/27 リンク