半数が号泣…テルモが新入社員への徹底したビジネスマインド教育 成果に自信深める : SIerブログ

1 ：きのこ記者φ ★：2011/12/07(水) 21:26:50.64 ID:??? テルモは今年、新入社員研修の内容を大幅に改めた。 東日本大震災の影響で、従来予定していた研修が実施できなくなったためだ。 ３月の震災から４月の新入社員の入社まで、わずか半月余りでの内容変更となったが、 予想しなかったプラス効果や発見があり、今後の研修のあり方を考え直す契機になったようだ。 新入社員研修の内容変更の背景には、３月の東日本大震災で生産現場が混乱し、 入社したばかりの社員も現場の支援に急きょ配置されたことがある。 本来であれば、８月ごろまで予定されていた研修プログラムを白紙に戻したうえで、入社直後の ４月から新入社員たちを国内工場に配置した。ラインの補助から製品の梱包などを手伝い、 改めて研修に向かったのは、震災の混乱が落ち着いた後となった。 「それでもお辞儀をしているつもりなのか」。会場内

[kagioo2uma]

人をいじめてお金を貰えるなんてビジネスマスターってのはいい仕事だな

[InoHiro]

まずは先輩社員のお手本を見てからだな

[myitnews]

半数が号泣…テルモが新入社員への徹底したビジネスマインド教育　成果に自信深める