限定正社員に思う: アモーレと労働法

規制改革会議では，何が何でも「限定正社員」を導入したいのでしょうね。私は，雇用ワーキング・グループでもずいぶんとネガティブな発言をして，新聞報道では，やや取り入れられているところもあるような気もしますが，どうしても気になるのは，これを雇用に関するルールの変更の問題としてとりあげることです。私は現行法の下で，そのルールをしっかり知って，人事管理をきっちりやれば，問題は解決すると思っています。それなのに，これをルールの問題とすると，解雇ルール一般に波及することになり，これは理論上ないし体系上，大きな問題が出てくるのです。 労働法の体系とは何か。それは，一口で言うのはなかなか難しいです。かつて短時間労働者法8条で，正社員と，それと同視すべきパートとの間での均等待遇規定が導入されたとき，これが日本の労働法体系において，それまで労基法3条，男女雇用機会均等法，労働組合法にしか雇用における私法上の効

[daruyanagi]

企業性悪論に基づく企業に対する規制 → 労働者の快適な働き方を保障

[ledsun]

「現行法の下で，そのルールをしっかり知って，人事管理をきっちりやれば，問題は解決する」が実現されない理由がヒントになりそう。インセンティブが足りないのかな？