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    kyokucho1989 kyokucho1989 “いやほんとそれが全てかと。僕が仕事のやり方を教える前にわざわざ業界の歴史を遡るところから始まってその会社の設立由来や、今に至り未来へつながる物語を語り新人をまるでスターウォーズ主人公のように扱うのは

    2016/02/21 リンク

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    tessy3 tessy3 それが案外いるんですよね。そしていま困ってる「最初から仕事そのものをヤル気がない人はアルバイトでも面接時点で蹴られてます。」

    2015/03/31 リンク

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    funya-r funya-r 学歴はないものの、 向上心やヤル気がないわけではなく むしろ半端にいろいろモノを知ってるだけ小賢い 聞く耳を持たずまわりに同調せずやる気が空回りする。/私は昔のTさんと同じ現状なのかな

    2015/03/30 リンク

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    tenshiangel tenshiangel この記事がなぜこんなに多くのはてブがあるのか「疑問」

    2015/03/30 リンク

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    mochico121 mochico121 ふむふむ。やっぱり「考え方」は重要なのか。

    2015/03/30 リンク

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    akaokaishayou akaokaishayou 仕事が出来ない人なので家帰ってから読もうっと♪

    2015/03/30 リンク

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    rizenback000 rizenback000 ※寺生まれのTさんは出ません

    2015/03/30 リンク

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    keiko0777 keiko0777 純粋に面白い記事だった。

    2015/03/29 リンク

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    cisumon cisumon 会社はロボットを求めてるからな。会社員は無能でもできるけど従順じゃないとできない。会社のロボットになりたいかどうかだよなぁ

    2015/03/29 リンク

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    benkeiblog benkeiblog 立場によって考え方は変化するから各ポジションの考え方の癖は知っていた方が良い

    2015/03/29 リンク

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    assaulter assaulter 寺生まれのT先輩・・・じゃない!?

    2015/03/29 リンク

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    Shabondama Shabondama ブクマ2000越えした記事。おもしろかった。

    2015/03/29 リンク

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    farce-a-gogo farce-a-gogo いつか読み返す

    2015/03/28 リンク

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    makotokoike makotokoike 考え方を変えれば状況が変わり、それによって行動が変わって、結果も変わる。おおもとの事実は変わらないけど自分にとってプラスならそっちの方が良い。

    2015/03/28 リンク

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    Memeo Memeo なにこれ…。こんなん理想追ったり認められようとする前に仕事覚えろよの一言ですむ話じゃないの?

    2015/03/28 リンク

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    speedking47 speedking47 先輩や上司の承認欲求を満たす。新人を伸ばすには「君がなぜここにいるのか」というアイデンティティの確立に必要なインプットを与えておく。

    2015/03/28 リンク

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    yujin_kyoto yujin_kyoto まあこのようにしていればヒトが火を手に入れることもアメリカ大陸が白人に乗っとられることもなかったんだろうね。

    2015/03/28 リンク

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    qmily qmily 相手の価値観において優先順位が高いことは何かを見極め、自分の得意なことでいかに貢献できるかリンクできれば、自分を殺さずに人間関係もうまくいく。

    2015/03/28 リンク

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    eatspiroshiki eatspiroshiki おうおう、大事なこといろいろ書いてあるぜ。

    2015/03/28 リンク

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    rikuzen_gun rikuzen_gun なんか宗教的自己啓発セミナーみたいでカルティックっぽいくて・・・

    2015/03/27 リンク

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    KoshianX KoshianX あんまりにも理想化しすぎるのもねえ。理想は定規で、そこから何をどう妥協していくかが大事、というようなことを前に書いた http://d.hatena.ne.jp/KoshianX/20150124/1422084908

    2015/03/27 リンク

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    norakitchen norakitchen 響いた部分ある。だが、組織側に立った内容。TさんはTさんの理想郷を探せばよい

    2015/03/27 リンク

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    guaguatan guaguatan ひとことめには効率(性能)、ふたことめには利益(価格)などと言っておきながら社長も先輩もお客様も心から本当に望んでるのは「俺を認めろ」「俺をほめたたえ

    2014/02/22 リンク

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    ta1969 ta1969 仕事のやり方

    2013/09/26 リンク

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    mornin3 mornin3 “新人教育を始める前に、おまえが何者であるのか、なぜここにいるのかというアイデンティティの確立に必要なインプットを与えておくと、効率が上がりまくる。”

    2013/07/12 リンク

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    jimosans jimosans 皆同じ

    2013/03/31 リンク

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    BNorider BNorider おれツボ「社長も先輩もお客様も心から本当に望んでるのは「俺を認めろ」「俺をほめたたえろ」」※確かに社長は誰からも褒められないよね。だからこの前リアルの社長に対して「一番の社長です」って褒めてみたよ

    2012/06/25 リンク

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    bykgn bykgn Tさんは考え方で自身を向上させた

    2012/06/24 リンク

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    naoswave naoswave いかに物語を共有するか。

    2012/03/06 リンク

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    webfirst webfirst 仕事が超出来なくてダメアルバイト、ダメ社員だったTさんがいかに「考え方」を変えてできる社員となったか。

    2012/01/17 リンク

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    とあるTさんに深く話を聞きました。 そのTさんは真面目なんだけど、やることなすこと全てが空回りで 行...

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