asahi.com（朝日新聞社）：ソフトバンク、就活学生に拡販させる 実績は採用基準に - 社会

ソフトバンクグループの携帯電話会社など３社が、１０年春の採用活動で、応募した学生らに携帯電話の販売をさせて、実績を判断基準にする枠を設けていたことが分かった。入社希望者を実質的に営業活動に使う行為だとして、同社や厚生労働省に学生らから批判が寄せられており、同省も調査を始めた。 ソフトバンクによると、筆記試験や面接で判断する「一般コース」に加え、販売活動を判断基準とする「特別採用コース」として枠を設け、応募した学生ら全員に今月１７日に伝えた。 同コースの希望者は、知人にソフトバンクモバイルの携帯電話などを販売し、売り方の工夫などをまとめたリポートを提出。特設サイトを通して購入してもらうことで、ソフトバンク側は紹介者を把握し、採用判断の基準にする。他社から番号持ち運び制を使って同社に移った契約も実績とするという。対象は、ソフトバンクモバイル、ソフトバンクＢＢ、ソフトバンクテレコムの入社希望

[oldfish]

行政が動いた模様

[kubotaya]

どこの部分が法に触れているかわからないほどの酷い手法。

[at2002]

「なりふり構わぬ」という感じ。。この方法を考えたヒトは、特別手当が出たろうな。。。

[boyasan]

素直にアウトでいいと思う

[jt_noSke]

やめてくださいよう

[Bookmarker]

>>現段階では変更する予定はない<<

[Crone]

自社製品を模擬セールスしてみてレポート書けとかなら問題なかったかな。少なくとも選考終わってから内定と実績で揉めるだろうと思ってたら、もっと早く問題になった。

[atasinti]

"ソフトバンクは「筆記や面接では分かりづらい営業力をアピールしたい学生を採用するため」（広報）と説明する。学生からの批判の声に対し、「現段階では変更する予定はない」としている。 　厚生労働省若年者雇用対

[tis8347]

さあ、厚生労働省に頑張ってもらいましょう