就活の採用選考で「ブラック社員予備軍」とフラグを立てられないために - ひかる人財プロジェクト

企業は「ブラック社員予備軍」を採用することほど恐れているというか回避したいと考えていることはありません。生涯年俸は２億円を上回っているにも関わらず、社員を解雇することは簡単にできないというか非常に面倒臭く、労働者は驚くほど手厚くその身分を守られています。即ち一度採用されてしまえば、ブラック社員であってもクビになることがほぼないのが今の日本の労使関係なのです。そんな環境の中で企業が「ブラック社員予備軍」を採用しないことに心血を注ぐのは想像に難くありません。 ではブラック企業というワードはよく耳にしますが、ブラック社員とはどのような社員のことを言うのでしょうか。その具体的なマイナスの行動パターンを挙げてみます。みなさんの周りにも少なからず生息しているのではないでしょうか。 ブラック社員の具体的な行動パターン 自分勝手に無駄な生活残業をする ズル休みや遅刻早退等サボることが巧み 指示命令系統に一

[hisoka02]

裏返せば、人を雇う時の参考にもなりそうな話ですね。3の「転職常習者」では、協調性のない人を。7の保険証券では、自己管理能力のない人をあぶり出せそうだ、と感じました。