ケータイ「契約」実績で「特別採用」 学生から不満と批判の声

一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。 営業・企画職、販売職などに応募している学生が対象 ソフトバンクグループでは、通信3社（ソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコム）が合同で採用活動を行っており、今回の「特別採用コース」のお知らせは、2010年4月入社を目標に応募してきた学生に対して09年3月17日にメールで送られたもの。 メールの文面によると、新たに設けられた「特別採用コース

[beth321]

　 J-CASTニュース

[a1101501j]

それで学生は内定欲しい為に親や友人に頼み込んで契約を取るんですね？まるでマルチだなｗ

[highcampus]

おいおいまじかよ

[Chishow]

コレで本当に営業力を見るなら友達や親戚に頼み込んで契約しても意味ないんじゃ？ 正社員採用面接を兼ねた店舗営業バイトにすればいいんじゃね？

[ks1234_1234]

良く見ると、通常枠の採用は通常どおりなわけで＝これは「特別枠」なわけで、そんな酷いことでもないような。イヤなら別の会社なり通常枠なりあるわけで。大学の一芸入試みたいな（違うけど）

[aotake16]

ソフトバンクではよくあること

[HDPE]

↓スジの悪い話だとは思うけど、マルチとは関係なくね？

[pitworks]

これで採用になるほどの即戦力になる営業は、どこの会社もほしいかもね。

[dbpwriter]

ところで新しいCM、シロクマと白でない"聞いてませんでした"クマのやつ、アレじゃね？うわ書けねぇ

[Ohgyoku]

給与なしのソース求む。

[ko_chan]

ソフトバンクもここまで追い込まれているのか、ということを印象づけただけか。

[caliburn]

"新たに設けられた「特別採用コース」は、すでに営業・企画職、販売職などに応募している学生に応募資格があり、通常の筆記試験や面接以外に、ソフトバンクモバイルの携帯電話の紹介実績を選考基準に加える"

[ama-ch]

選考過程にプレゼンとか模擬営業を組み込んだらダメなの？

[tzitou]

自爆営業とかもありそうな

[pho]

ここまでやるのか。

[xucker]

次の政権?マルチ容認だし、すばやい行政の対応に期待します。

[Sousui1125]

そもそもこれは「営業」などでは無く、一種の「採用条件」としか見れない。この不景気でどこの企業も必死なのは分かるが、いかんせんユーザーからは痛い視線が集まるだろう。

[f_oggy]

ブーイング覚悟でこんなの強行して、企業的にメリットあるのかね？SBには企業イメージという単語がないってことか

[ming_mina]

次は保険会社あたりが内定前営業だな。

[studio-m]

入社前に企業体質を知ることが出来るわけで、そういう意味ではいい材料かもね。さて、これが元で起きたトラブルに対してはどう責任取るつもりなのかな。まぁ、何にせよiPhone契約しなくてよかった。

[RPM]

タダより高い営業はない。 / YBBの頃から営業力（笑）に力を入れてきたソフトバンクはやはりひと味もふた時も違うな。

[narwhal]

これはひどい

[t-murachi]

無いわー。

[murashit]

呼んだかい？このハゲめ！ / あ、いや、id:matsukazutoさんじゃなくて、社長のほうの話ですよ！

[Iridium]

よし、わかった。オレの回線数を合計基本料は同一のまま２回線として計算していい。そのかわり次に新しいiphoneが出たときは１万円で売ってくれ。

[kz_shikabane]

嘘CSRですね//給与は携帯電話の回線で支給され、契約を取ることで現金化できます。社員全員が個人代理店なのですとかありそう。それってなんて（ｒｙ

[iroiroattena]

手法そのものは別にいいけど、採用基準が明確で無いのが非常に不誠実だ。選考基準の１つでしかなく、合格ラインの提示も無し。これは酷い。せめて上位3位程度は確実に入れてやればいいのに

[me5655]

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[rikzen]

ソフバンなんて人間関係壊してまで入りたい会社かねぇ。会社を選ぶときは知名度じゃなくて、業容で選んだ方がいいよ、ホントに。

[adsty]

内定が欲しい学生の弱みにつけこんで、携帯電話の契約実績を選考基準にする手口。「入社できたとしてもこんなことばかりやらされるのか」と気付いた学生はおそらく良い判断。